Workplace Ostracism Among Gender, Age, and LGBTQ Minorities, and People with Disabilities

Peng, Yisheng; Salter, Nicholas P.

doi:10.1007/978-3-030-54379-2_8

Cited by 5 publications

(2 citation statements)

References 134 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…2020). Toisaalta sukupuolen yhteys työpaikkaostrakismiin on myös kiinnostavaa (Peng & Salter 2021), joten tämäkin näkökulma olisi hyvä ottaa huomioon. Laadullisella tutkimuksella olisi mahdollisuus saada tästä sensitiivisestä ilmiöstä ja sen kokemisesta vielä monipuolisempaa tietoa ja ymmärrystä.…”

Section: Lopuksiunclassified

Työpaikkaostrakismiin yhteydessä olevat tekijät sairaalaorganisaatiossa

Manninen

Koponen

Sinervo³

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

Terveydenhuoltoalan työhyvinvointi on ollut maailmanlaajuinen huolenaihe erityisesti covid-19-pandemian seurauksena. Työpaikkaostrakismia eli työpaikalla sosiaalisesta vuorovaikutuksesta ulossulkemista on tutkittu maailmalla varsin paljon, mutta suomalaisissa työ- ja organisaatiotutkimuksissa se on jäänyt hyvin vähäiselle huomiolle. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on lisätä tietoa ja ymmärrystä työpaikkaostrakismiin liittyvistä tekijöistä. Tutkimukseen osallistuivat kahden suomalaisen yliopistosairaalan eri ammattiryhmien työntekijät ja johtajat (N=569). Tutkittavat vastasivat puolistrukturoidulla kyselylomakkeella erilaisiin työhyvinvointia mittaaviin väittämiin, joilla selvitettiin käsityksiä työtovereilta ja lähijohtajalta saadusta tuesta, vaikutusmahdollisuuksista työtahtiin, sosiaalisesta ilmapiiristä (QPSNordic) sekä koetusta ja havaitusta työpaikkaostrakismista (WOS). Aineisto analysoitiin lineaarisella regressioanalyysillä. Analyysin mukaan keskeisesti työpaikkaostrakismiin yhteydessä olevia tekijöitä olivat työtovereilta saatu tuki ja hyvä sosiaalinen ilmapiiri, jotka suojasivat työpaikkaostrakismilta. Tulokset osoittavat, että kokemus osallisuudesta tukee merkittävästi työhyvinvointia.

show abstract

Section: Lopuksiunclassified

Työpaikkaostrakismiin yhteydessä olevat tekijät sairaalaorganisaatiossa

Manninen

Koponen

Sinervo³

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…The experience of age discrimination usually involves discriminatory actions that happen to the focal employee (Kunze et al, 2011;Marchiondo et al, 2016), such as being refused promotion or training opportunities and being excluded from work events. These discriminatory actions may be particularly harmful and upsetting through their mistreatment and disadvantage because older workers may attribute such unfair treatments to their chronological age, which is an internal attribute that cannot be improved (Peng and Salter, 2021). The unfair treatment could make them doubt the significance and meaning of their work, as well as lower their confidence to maintain positive identities and to align self-identities with their work.…”

Section: Age Discrimination and Bridge Employmentmentioning

confidence: 99%

A two-study examination of age discrimination, work meaningfulness, and bridge employment intentions

Peng

2022

CDI

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

PurposeBased on the role theory, this study examines whether workplace age discrimination indirectly relates to older workers' bridge employment intentions through work meaningfulness.Design/methodology/approachStudy 1 used two-wave time-lagged survey data from one hundred and seventy nurses (≥45 years old) from the Midwestern United States. Study 2 used three-wave time-lagged survey data from one hundred and eighty-six employees from a wide range of occupations in the United States. The online survey contains various self-reports on workplace age discrimination, work meaningfulness, affective commitment, and bridge employment intentions.FindingsResults in Study 1 found that workplace age discrimination was negatively and indirectly related to older nurses' bridge employment intentions through their experiences of work meaningfulness. Results in Study 2 further confirmed the mediating role of work meaningfulness in the relationship between age discrimination and bridge employment intentions, above and beyond the role of affective commitment.Originality/valueThis study contributes to the research by testing the indirect relationship between workplace age discrimination and older workers' bridge employment intentions through work meaningfulness, further raising our awareness of the importance of social and interpersonal experiences in older workers' preretirement jobs to their late-career development.

show abstract