Working Time Society consensus statements: Evidence-based effects of shift work and non-standard working hours on workers, family and community

Abstract

Working time arrangements that require shift work or other non-standard working hours have significant potential to encroach on time that is highly valued for family, social and leisure activity. This can often result in workers experiencing poorer work-family or work-life balance. Based on an extensive literature search and expert knowledge, primary risk factors were identified including shift work; long, irregular and unpredictable working hours; and work on evenings and weekends (in combination and independent of shift work). On the other hand, flexibility, in the form of adequate worker control over work schedules, may be a protective factor. In addition, workers experiencing excessive work-life conflict are likely to reduce their working hours, reflecting a reciprocal relationship between working hours and work-life balance. Workers' families are also affected by shift work and non-standard working hours. Parents' shift work is associated with poorer emotional and developmental outcomes for their children, and to a greater likelihood of risky behavior in adolescence. Additionally, the risk of separation or divorce is increased, especially for parents working night shifts. Due to relationships such as those above, the consequences of shiftwork and non-standard working hours on family and social life are largely dependent on a complex interaction between specific work schedules, other aspects of work organization, and family and individual worker characteristics. This article provides an overview of current evidence regarding the relationships between working time arrangements and various social and family variables, and concludes with shift scheduling and intervention recommendations to improve work-life balance and social well-being.

Work-Life Balance in Great Companies and Pending Issues for Engaging New Generations at Work

“…The most common WLB practice identified in the academic literature is flexible scheduling [4] such as flextime and flexplace, which permits workers to vary their start and finish times of work, assuring that they complete the number of allocated acceptable working hours [54]. Flexible hours can bring employees the opportunity to control the work schedules adequately according to their needs reducing work-life conflict [55].…”

“…This practice is desirable because it could be highly beneficial for obtaining better results from conciliation policies. Providing workers who can control their working hours with information on healthy and social work scheduling would help them to minimize unintentional social impairments due to their work hour choices [55]. WLB training must be technical and it must also include conflict management and stress management.…”

Schichtarbeit, die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben und psychosomatische Beschwerden – Eine Mediationsanalyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018

“…Eine Reihe von Studien liefert bereits Hinweise, dass Beschäftigte in versetzten Arbeitszeiten oder in Schichtarbeit häufiger von Problemen der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben betroffen sind (Carlson et al 2011;Haines et al 2008;Heponiemi et al 2010;Jansen et al 2004). Arlinghaus et al (2019) haben die Studienerkenntnisse zu Arbeitszeittypen und den Einfluss auf Familien-und Freizeitleben zusammengefasst und kommen zu dem Ergebnis, dass Schichtarbeit und überlange Arbeitszeiten mit größeren Konflikten in der Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Freizeit zusammenhängen. Jansen et al (2004) untersuchten beispielsweise den Zusammenhang zwischen Arbeitszeitmodellen und dem Work-Family Conflict in der Maastricht Kohortenstudie und fanden stärkere Vereinbarkeitsprobleme für Frauen und Männer in Schichtarbeit im Vergleich zu Beschäftigten mit Normalarbeitszeiten.…”

“…Arlinghaus und Nachreiner (2016) führen jedoch an, dass es nur eine begrenzte Zahl Beschäftigter gibt, die ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen kann, und das auch selbstbestimmte versetzte Arbeitszeiten oder Schichtarbeit die sozialen Auswirkungen nur eingeschränkt verhindern können. Zu weiteren Ansätzen, die Vereinbarkeitsproblematik zu adressieren, zählen adäquate Kinderbetreuungsangebote, ein schnell vorwärts rotierendes Schichtsystem, das dem Schichtarbeitenden zumindest einige arbeitsfreie Abende pro Woche ermöglicht, aber auch entsprechende Informations-und Schulungsangebote, die beispielsweise Wissen über unterstützende Nachbarschaftsangebote oder gesunde und soziale Arbeitszeiten geben, soweit diese vom Beschäftigten beeinflusst werden können (Arlinghaus et al 2019).…”

“…Während sich die Forschung intensiv mit den gesundheitlichen Auswirkungen von Schichtarbeit auseinandersetzt (Angerer und Petru 2010), ist der Erkenntnisstand zu den sozialen Auswirkungen als begrenzt einzuschätzen. Zu den langfristigen Folgen für das Familienleben von Schichtarbeitern sind bisher wenige Studien veröffentlicht (Arlinghaus et al 2019;Jansen et al 2003Jansen et al , 2004Presser 2000). Dabei wird die Störung des sozialen und familiären Lebens durch die Schichtarbeit als eine mögliche Ursache für gesundheitlich negative Folgen der Schichtarbeit diskutiert (Tucker und Folkard 2012).…”