Worker Representation and Workplace Health and Safety

Abstract

Any person who does any unauthorised act in relation to this publication may be liable to criminal prosecution and civil claims for damages.

What motivates employers to establish preventive management arrangements within supply chains?

“…Meanwhile, the implementation of such systems has been found to confront a number of potentially important barriers. These barriers encompass, among other things, conflicting organisational priorities, such as those arising from cost and production pressures (Dawson et al, 1988;Nichols and Tucker, 2000), the difficulties of effectively embedding their requirements culturally and operationally in the work routines and attitudes of managers and those they manage (Frick and Wren, 2000), and the problems associated with the establishment of mechanisms of worker 'voice' that act to provide the levels of workforce involvement that are typically viewed as central to their successful operation (Walters and Nichols, 2007).…”

Bilan relatif aux dispositions de la LSST

“…Il fait état des études de cas réalisées par Walters et Nichols (2007) sur les chantiers syndiqués : les représentants des travailleurs en SST étaient en mesure de faire le relais entre les travailleurs des sous-traitants et les dirigeants du « principal contractor » (équivalent du maître d'oeuvre, selon la LSST). Dans l'autre sens, de tels représentants, bien soutenus par le maître d'oeuvre, pouvaient s'assurer que les messages de SST atteignent les travailleurs des sous-traitants.…”

Det komplexa deltagandet : Praktikgemenskaper, kunskapsprocesser och arbetsmiljöarbete vid ett pappersbruk

“…Forskningsöversikter av kopplingen mellan deltagande och arbetshälsa visar att det finns indirekta men starka bevis för att arbetsplatser med ett fungerande arbetsmiljödeltagande från de anställda uppnår bättre resultat i arbetsmiljöarbetet, mätt med "objektiva mått" som sjuktal eller personskaderapporter, än företag utan etablerat deltagande (Walters & Nichols 2007). Detta gäller särskilt om alla anställdas direkta deltagande förenas med ett starkt representativt deltagande via skyddsombud eller motsvarande (Walters & Frick 2000, Walters & Nichols 2007.…”

“…Detta gäller särskilt om alla anställdas direkta deltagande förenas med ett starkt representativt deltagande via skyddsombud eller motsvarande (Walters & Frick 2000, Walters & Nichols 2007. Detta är ett viktigt skäl till att arbetsmiljödeltagandet ges en nyckelroll i strategier för bättre arbetsmiljöstyrning på såväl EU-nivå som på nationell nivå (Walters & Nichols 2007). …”