Worker-firm matching and the parenthood pay gap: Evidence from linked employer-employee data

Wilner, Lionel

doi:10.1007/s00148-016-0597-9

Cited by 25 publications

(28 citation statements)

References 28 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…We use the same wage concept as Abowd, Kramarz, and Margolis (1999) or Postel-Vinay and Robin (2002) and more recently Wilner (2016). The wage is net of social contributions (but before income tax) and precisely corresponds to the wage information sent by the firm to fiscal services for income tax issues.…”

Section: Data Sourcesmentioning

confidence: 99%

“…Women take care of children more often than men, which may lead them to choose to work in less-paying and probably more family-friendly firms when their children are young, and to bargain differently with their employers. Related to this, Wilner (2016) identifies child wage penalties in French firms for mothers relative to both non-mothers and fathers, even after controlling for human capital depreciation and unobserved heterogeneity. Childbirths generate sex-specific behavior regarding job and firm mobility.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Family, firms and the gender wage gap in France

Coudin¹,

Maillard²,

Tô³

2018

View full text Add to dashboard Cite

In France, in 2014, women's hourly wages were on average 14.4 % lower than men's. Beyond differentials in observed characteristics, is this gap explained by segregation of women in low-wage firms, or by gender inequality within a given firm? To answer that question, we apply the approach of Card, Cardoso, and Kline (2016) on French data to disentangle the role of betweenfirm (sorting) and within-firm heterogeneity (bargaining) on the gender wage gap. We use a two-way fixed effect wage model, in which firm fixed effects differ between male and female employees to account for within-firm gender differences in bargaining power and wage policy. We estimate this model with linked employer-employee data covering French private sector from 1995 to 2014. The sorting effect accounts for almost 11 % of the gender wage gap, whereas the bargaining effect is close to zero. This last result could be related to the protective role of the high French minimum wage level. We have access to very rich administrative data that allow us to recover information on family events. Hence, we can analyze sorting and bargaining effects all along the family life cycle. Our analysis shows that firm effect gap appears clearly around the first childbirth and deepens over the life cycle: in addition to the direct effects of childbirth on wages, mothers also experience wage losses associated to sorting into low-paying firms.

show abstract

Section: Data Sourcesmentioning

confidence: 99%

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Family, firms and the gender wage gap in France

Coudin¹,

Maillard²,

Tô³

2018

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…If unobserved factors that affect wages are correlated with preferences for family‐friendly workplaces, the coefficients may be biased. Employee and employer fixed effects on panel data provide a way to take the heterogeneity of individual workers and workplaces into account (Budig & England, ; Wilner, ), but panel data at both the individual and workplace levels are still very scarce. Using a French administrative database of private firms, Wilner () found a positive effect for men after taking into account an endogenous employee–employer matching process, but no effect for women.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

“…Employee and employer fixed effects on panel data provide a way to take the heterogeneity of individual workers and workplaces into account (Budig & England, ; Wilner, ), but panel data at both the individual and workplace levels are still very scarce. Using a French administrative database of private firms, Wilner () found a positive effect for men after taking into account an endogenous employee–employer matching process, but no effect for women. However, these methods cannot directly identify the specific effect on wages of workers’ family‐friendly preferences or employers’ family‐friendly practices, since this effect is not separated from other sources of individual or employer heterogeneity.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Is there a wage cost for employees in family‐friendly workplaces? The effect of different employer policies

Pailhé

Solaz

2018

Gender Work & Organization

View full text Add to dashboard Cite

This article assesses the wage impact of different family‐friendly employer policies: in‐kind or in‐cash child‐related benefits and flexible work schedule arrangements. We use French matched employee–employer data with a rich set of indicators of family‐friendly benefits, and we pay attention to the possible endogeneity of worker–employer matching. Our results show that the provision of in‐cash or in‐kind benefits is associated with higher wages for women, while flexible work schedules have no significant effect on wages. Our results lead us to reject the hypothesis of compensating wage differentials: women do not appear to face a trade‐off between wages and a better work–life balance. Our findings are more in line with the enhancing productivity theory: in‐kind benefits reduce the time devoted to household activities and alleviate conflict between professional life and family life, thereby improving women's work effort and productivity. This is not the case for flexible work arrangements, which may be perceived as negatively related to workers’ commitment to their job.

show abstract

“…Несмотря на трудности в продвижении эгалитарности и участия отцов в родительском отпуске по уходу за ребенком [Doucet, McKay, 2017], исследование на основе связанных данных «работникфирма» показывает размывание характерной для традиционных обществ премии отцам после рождения ребенка в конце 1990-х гг. [Wilner, 2016]. Однако исследования на качественных и количественных данных второй половины 2010-х гг.…”

Section: Introductionunclassified

Parental Responsibilities and Discrimination in Employment

Калабихина¹

2017

POPECON

View full text Add to dashboard Cite

Ирина Е. Калабихина 1 Экономический факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, Российская Федерация, 119991, г.Москва, Ленинские горы, дом 1, строение 46, https://www.econ.msu.ru РОДИТЕЛЬСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ И ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИАннотация. Статья посвящена документированию фактов дискриминации женщин и мужчин на рынке труда Москвы, связанных с наличием родительских обязанностей, и анализу мнений москвичей о возможности сочетания родительских и профессиональных обязанностей. Эмпирической базой исследования стали полуструктурированные интервью (61 полуструктурированных интервью, в которых описано 28 случаев дискриминации, из них 22 связаны с наличием родительских обязанностей), взятые в 2013 и 2016 г. в г. Москва. Выявлены типы дискриминационного поведения работодателей в отношении беременных женщин и женщин с маленькими детьми («просьбы» уволиться по собственному желанию; выплата «декретных» денег только с белой части зарплаты; выплата «откупных» денег за увольнение; договор о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком; создание условий выдавливания женщин после возвращения на работу; реструктуризация предприятия и отказ под этим предлогом предоставить соответствующую должность), а также дискриминационная практика в отношении отцов с маленькими детьми при проявлении ими желания выполнить родительские обязанности и дискриминация молодых женщин при приеме на работу (как работников с родительскими обязанностями в перспективе).Исследование отношения женщин и мужчин к гендерным ролям на рынке труда и в семье, к возможностям установления баланса семья -работа для членов семьи выявило также, что в основе дискриминации родителей на рынке труда лежат распространенные гендерные стереотипы (работников и работодателей), являющиеся барьером для гармоничного сочетания профессиональных и семейных ролей женщин и мужчин. Склонность работодателей к дискриминации работников с родительскими обязанностями зависит от возраста и наличия детей (в худшем положении находятся работники с маленькими детьми, в лучшем -с детьми старшего возраста по сравнению с бездетными, как наиболее надежными и ответственными), что подчеркивает традиционность структуры гендерных отношений.Среди молодых образованных информантов появились (пока редкие) случаи модернизированного отношения к построению баланса семья -работа, основанного на убежденности в возможности полноценной высокопрофессиональной женской занятости в сочетании 1 Ирина Евгеньевна Калабихина, доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой народонаселения экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. с материнством (в противовес традиционным российским гендерным установкам о «необходимости работать на работе, которая не мешает семье»). Наиболее модернизированная сфера -отрасль информационных технологий, в меньшей степени -отрасль финансов. Наиболее традиционная -отрасль образования (услуг). При этом ИТ-отрасль имеет свои барьеры и возможности для сочетания профессиональных и родительских обязанностей.Большинство информанток демонс...

show abstract

Worker-firm matching and the parenthood pay gap: Evidence from linked employer-employee data

Cited by 25 publications

References 28 publications

Family, firms and the gender wage gap in France

Family, firms and the gender wage gap in France

Is there a wage cost for employees in family‐friendly workplaces? The effect of different employer policies

Parental Responsibilities and Discrimination in Employment

Contact Info

Product

Resources

About