Work related musculoskeletal disorders in primary health care nurses

Ribeiro, Tânia Márcia Lopes; Serranheira, Florentino; Loureiro, Helena

doi:10.1016/j.apnr.2016.09.003

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“…Por estarem relacionado intrinsicamente à função exercida, ao ambiente físico e emocional de trabalho e às condições oferecidas aos trabalhadores, as LER/DORT varia de prevalência significativamente em diferentes profissões. Neste sentido, os enfermeiros e técnicos de enfermagem são grupo de profissionais que são considerados alvo fácil para desenvolvimento de tais condições, uma vez que estão submetidos a longas jornadas de trabalho, prolongada exposição a estressores físicos e psicológicos, realizam movimentos repetitivos, adotam posturas inadequadas e trabalham muitas vezes em períodos noturnos, que deveriam ser reservados para descanso 4 .…”

Section: Discussionunclassified

“…Dentre os perfis de trabalhadores que sofrem com os efeitos ergonômicos laborais, os enfermeiros merecem destaque, pois estão sujeitos a jornadas longas, muitas vezes fora do ritmo circadiano, prolongada exposição a fatores de risco (físico, biológico, químico e psicossocial), atividades com movimentos repetitivos utilizando-se dos mesmos grupos musculares. Além disso, a alta carga de estresse emocional relacionada à imprevisibilidade das ações e estado de vigília constante são fatores que aumentam a prevalência dos distúrbios osteomusculares nestes profissionais 4 .…”

Section: Introductionunclassified

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Relação Entre O Ambiente Laboral E Problemas Osteomusculares: Um Estudo Com Profissionais De Enfermagem Em Um Hospital Escola

Cunha

Oliveira

Filho

et al. 2019

RBMC

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Este estudo teve por objetivo analisar a relação entre ambiente organizacional com os problemas osteomusculares em profissionais de enfermagem em um hospital escola. Trata-se de um estudo transversal analítico com abordagem quantitativa. Do total de 240 trabalhadores de enfermagem, 70 foram excluídos após aplicar os critérios de inclusão e exclusão. A amostra final foi constituída de 119 profissionais de enfermagem ao utilizar um nível de confiança de 95% e margem de erro de 5%. Os profissionais responderam questionários sociodemográficos, de informações laborais e o Questionário Nórdico de Sintomas Osteomusculares (QSNO). Dos 119 profissionais, 97,5% eram do sexo feminino, a faixa etária predominante foi de 20 a 35 anos e 63% relataram ter filho. Um total de 103 pessoas relataram algum sintoma osteomuscular, sendo a região lombar a mais acometida nos últimos 12 meses (60,5%) e nos últimos 7 dias (43,7%). A análise dos dados mostrou que aqueles que relataram algum sintoma nos últimos 12 meses também consideravam que o seu ambiente de trabalho trazia algum risco à saúde (p=0,02) e que as pessoas que possuíam filhos se afastaram mais do trabalho do que aquelas que não possuíam filhos (p=0,03). Além disso, aqueles que relataram que “costumavam se cansar” apresentaram algum sintoma osteomuscular nos últimos 12 meses (p<0,01) e nos últimos sete dias (p=0,02). Analisando os dados este estudo mostrou que a percepção de risco à saúde no ambiente de trabalho e sentimento de cansaço ou fadiga foram os fatores implicados em mais sintomas, enquanto que a satisfação no trabalho esteve relacionada a menos queixas álgicas.

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Section: Discussionunclassified

Section: Introductionunclassified

Relação Entre O Ambiente Laboral E Problemas Osteomusculares: Um Estudo Com Profissionais De Enfermagem Em Um Hospital Escola

Cunha

Oliveira

Filho

et al. 2019

RBMC

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“…In addition, other musculoskeletal disorders in different parts of the body were associated with individual character-istics, such as sex, age, body mass index, presence of other diseases and lack of regular exercise. (23) Another contributing factors for absenteeism among nursing professionals identified in our review was the burnout syndrome, (24) which in the literature is attributed to absenteeism; this was investigated in 7.36% of studies. However, burnout was not confirmed as the reason for absenteeism but as the consequence of conflicts of roles.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…Belita A, Mbindyo P, English M. (23) 2013 To develop a typology of definitions useful to classify forms of absenteeism.…”

Section: Mediterranean Journal Of Social Sciencesmentioning

confidence: 99%

Proposta de gestão do absenteísmo da enfermagem hospitalar: uma revisão sistemática

Silva

Merino

2017

Acta paul. enferm.

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Objective: To search the literature for information on interdependent factors influencing absenteeism of hospital nurses using a multicausal perspective analysis and to identify possible management and control actions. Methods: This systematic review included publications from 2013 to 2017. We used keywords from databases available at the portal of Coordination for the Improvement of Higher Education Personnel (CAPES). EndNote ® software was used to manage data, and we followed the PRISMA (Preferred Reporting Items For Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) method. Results: A total of 269 articles were retrieved, and 39 of them met our inclusion criteria. Studies that attributed absenteeism to a number of non-specific reasons accounted for 23.08% of the sample. The organization in work environment was defined as the reason in 20.51% of reports, musculoskeletal disease was the main reasons in 7.69%, and mental and behavioral disorders made up 10.26% of pointed causes. The Burnout syndrome was attributed as the reason for absenteeism in 7.69% of reports; satisfaction in work and psychological aspects accounted for 5.13% each in the studies, and relationship with other members of the nursing team, bullying and resilience, work environment, fatigue and conflicts with patients each were the reason in 2.56% of the studies analyzed in our systematic review. Conclusion: Absenteeism must be treated from a multiple, holistic, epidemiologic and prospective perspectives by adoption of organizational, physical and cognitive variables that are compatible with multicausal analyses. ResumoObjetivo: Investigar na literatura o conhecimento disponível sobre a interdependência dos agentes desencadeantes do absenteísmo da enfermagem hospitalar para inferir, a partir de uma perspectiva multicausal, possíveis ações de gestão e controle. Resultados: Finalizado o processo de depuração dos 269 artigos recuperados, 39 atenderam aos critérios de inclusão estabelecidos e, deles, 23,08% atribuiu a origem do absenteísmo a causas diversas não específicas. A organização do trabalho foi identificada como causa em 20,51% do material analisado, os adoecimentos musculoesqueléticos 15,38% e, os transtornos mentais e comportamentais totalizaram 10,26%. A síndrome de Burnout, 7,69% dos artigos, a satisfação no trabalho e os aspectos psicossociais 5,13% cada, relacionamento com demais membros das equipes, assédio e resiliência, ambiente laboral, fadiga e conflitos com o paciente, cada um, com 2,56% dos artigos analisados na revisão sistemática. Conclusão: Pelos resultados obtidos, concluiu-se que o absenteísmo deve ser tratado a partir de uma perspectiva múltipla, holística, epidemiológica e prospectiva através de variáveis organizacionais, físicas e cognitivas compatíveis com as análises multicausais.

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“…Prevalence of pain increased by age up to 50-59 years for both genders and then slowly decreased. Similarly, Ribeiro [16] found that gender, age, BMI , consistent exercise regime and other types of illnesses were significantly associated with musculoskeletal disorders among nurses. Dianat et al [17] to certain extent replicated this study among Iranian sewing machine operators and confirms that gender, age, BMI , and consistent exercise regime are predictive of musculoskeletal symptoms.…”

Section: Age and Gender Effectsmentioning

confidence: 99%

Work-related Musculoskeletal Disorder (WRMD) among Production Operators: Studies of Differences in Age and Gender

Abdullah

Hamid²,

Wahab³

et al. 2018

J. Phys.: Conf. Ser.

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Abstract. Prevalence of musculoskeletal pain is a major concern among manufacturing-based companies as they are still very reliant on manual labour. A better understanding whether musculoskeletal pain differ between gender and would enable organizational intervention to improve employees' health and safe working conditions. Therefore, the objective of this study is to determine the current prevalence of musculoskeletal pain among production workers and differences of musculoskeletal pain between gender and across age groups. A cross-sectional survey involving 324 shop-floor manufacturing workers was done using Cornell Musculoskeletal Discomfort Questionnaires (CMDQ). No significance differences were observed between female and male employees in terms of right hand, left hand, lower extremity, neck and lower back. However, there is a significance difference of pain at the upper extremity with female operators experienced more pain compared to their male counterparts. No significance differences were found among age categories for lower back, right hand, left hand, upper and lower extremity. However, neck pain and left hand was significantly different. The age effects indicate non linear association.

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Work related musculoskeletal disorders in primary health care nurses

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Relação Entre O Ambiente Laboral E Problemas Osteomusculares: Um Estudo Com Profissionais De Enfermagem Em Um Hospital Escola

Relação Entre O Ambiente Laboral E Problemas Osteomusculares: Um Estudo Com Profissionais De Enfermagem Em Um Hospital Escola

Proposta de gestão do absenteísmo da enfermagem hospitalar: uma revisão sistemática

Work-related Musculoskeletal Disorder (WRMD) among Production Operators: Studies of Differences in Age and Gender

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