Work Reentry After Childbirth: Predictors of Self-Rated Health in Month One Among a Sample of University Faculty and Staff

Falletta, Lynn; Fischbein, Rebecca; Shura, Robin; Eng, Abbey L.; Alemagno, Sonia A.

doi:10.1016/j.shaw.2019.12.006

Cited by 15 publications

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References 43 publications

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“…Self-rated health (SRH) was verified as a predictor of mortality [12,13] and working sustainability [14]; owing to its simplicity and integrity, it can be employed as a general marker for many health-related factors [15]. Several studies investigated the associations between working hours and SRH.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Association between Working Hours and Self-Rated Health

Jeon

Lee

Choi

et al. 2020

IJERPH

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This study compared the association between working hours and self-rated health (SRH) according to sex, socioeconomic status, and working conditions. In all, 25,144 participants were selected from the Korea National Health and Nutrition Examination Survey (KNHANES), conducted from 2010 to 2018. The risks of poor SRH, according to working hours, were investigated using multiple logistic regression. Both short and long working hours were associated with poor SRH. Men working short hours and women working long hours were at risk of poor SRH. Workers with fewer than nine years of education were at risk of poor SRH when working short hours, whereas workers with more than nine years of education were at risk when working long hours. Similarly, simple laborers were at risk of poor SRH when working short hours, while managers and professional workers were at risk when working long hours. When working for short hours, paid employees were at risk of poor SRH. Workers with a non-fixed work schedule showed no risk of poor SRH when working long or short hours. In conclusion, workers working short hours with low education and workers working long hours with high education were at risk of poor SRH. Working conditions were significantly related to the association between SRH and working hours.

show abstract

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Association between Working Hours and Self-Rated Health

Jeon

Lee

Choi

et al. 2020

IJERPH

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show abstract

“…Maternity leave is considered essential to postpartum physical and mental health, such that many have argued for its expansion on a national level. 19,20 For anesthesiology trainees, the past 2 decades have not seen a significant change in length of maternity leave (P = .4946 for total leave and P = .2087 for paid leave). Our survey revealed that in more than half of pregnancies during training, women felt their maternity leave was inadequate (59.6%) and/or felt discouraged (65.7%) from taking more time off, similar to attitudes reported in surgical trainees (Table 2).…”

Section: Maternity Leavementioning

confidence: 97%

Pregnancy and Motherhood for Trainees in Anesthesiology: A Survey of the American Society of Anesthesiologists

2021

JEPM

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Background: Although approximately half of US medical students are now women, anesthesiology training programs have yet to achieve gender parity. Women trainees' experiences and needs, including those related to motherhood, are increasingly timely concerns for the field of anesthesiology. At present, limited data exists on the childbearing experiences of women physicians in anesthesiology training.

show abstract

“…Nesse processo de maternidade as mulheres lutaram com problemas emocionais, como depressão e ansiedade e problemas persistentes de saúde física, ambos relacionados à gravidez e maternidade. Quando voltaram ao trabalho, tais circunstâncias atrapalharam seu rendimento, mas preferiam exercer suas funções doentes a terem que sair de licença médica (FALLETTA, 2020).…”

Section: Masingheunclassified

“…Além disso, a mulher pode retirar a licença até 11 semanas antes do parto (REINO UNIDO, 2020).Mesmo com direito à licença antecipada, as mulheres no Reino Unido sofrem, muitas vezes, com os efeitos da gravidez, mas preferem continuar trabalhando. Fato confirmado no artigo de Gastrell (2011) no qual afirma que, as participantes temem a serem taxadas como irracionais e incompetentes emocionais nestas circunstâncias, e assim, preferem continuar trabalhando, mesmo que não estejam saudáveis.Ainda em relação à licença maternidade, o tempo que a mulher se mantém afastada do mercado de trabalho pode interferir na relação entre ser mãe e trabalho.Elliot (2002), mostrou que quanto mais tempo mães britânicas se mantinham afastadas do trabalho menor foi a probabilidade de retornarem sua vida profissional.de ascensão e grandes chances de rebaixamento na estrutura hierárquica da empresa.De encontro a estes autores,Falletta et al (2020) mostraram que, as mulheres, nos Estados Unidos, com idade média de 34 anos, professoras universitárias que possuíam licença maternidade mais prolongada e sem complicações gestacionais, relataram melhor saúde na reentrada ao trabalho. O…”

unclassified

Mulheres Trabalhadoras, Maternidades E Presenteísmo: Estudo De Revisão Integrativa De Literatura

Mesquita¹,

Aragão²,

Oliveira³

2022

Saúde Da Mulher: Desafios E Perspectivas

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o período da maternidade. A mulher necessita manter as suas atividades domiciliares assim como atuar no mercado de trabalho, apresentando uma sobrecarga de trabalho intensa e extenue, o que pode acarretar em presenteísmo, que consiste em estar presente no trabalho e não produzir integralmente dentro de suas capacidades. Diante disto este trabalho apresenta como questão norteadora: como tem se processado o retorno das mulheres trabalhadores aos locais de trabalho após ou mesmo durante o usufruto do direito à licença maternidade? E objetiva compreender o conhecimento produzido na literatura acerca do presenteísmo no trabalho das mulheres que retornam da licença maternidade. Metodologicamente trata-se de um estudo bibliográfico, descritivo, de Revisão Integrativa de Literatura. A busca de dados abrangeu a bases de dados: PubMed, Medline, Lilacs, BDEnf e Scielo, com artigos publicados entre 2010 e 2020. A seleção dos trabalhos e análise dos dados ocorreu por meio das leituras de reconhecimento, exploratória e reflexiva. Nos resultados foram obtidos 9 artigos para análise, sendo 5 em português e 4 em inglês, dos quais 5 foram realizados no Brasil, e um em cada país: Holanda, Reino Unido, Estados Unidos e Sri Lanka. Para melhor compreensão elencaram-se as categorias: 1) Condições das mulheres, local do estudo e características da licença maternidade e 2) O Presenteísmo e o retorno da Licença Maternidade. Conclui-se com este estudo que o retorno das mulheres trabalhadores aos locais de trabalho após ou mesmo durante o usufruto do direito à licença maternidade é dotado dos benefícios psicossociais do trabalho, mas também das dificuldades físicas e emocionais que a maternidade abarca. E a associação entre essas jornadas intensificam os sintomas e provocam queda na produtividade desta mulher.

show abstract

Work Reentry After Childbirth: Predictors of Self-Rated Health in Month One Among a Sample of University Faculty and Staff

Cited by 15 publications

References 43 publications

Association between Working Hours and Self-Rated Health

Association between Working Hours and Self-Rated Health

Pregnancy and Motherhood for Trainees in Anesthesiology: A Survey of the American Society of Anesthesiologists

Mulheres Trabalhadoras, Maternidades E Presenteísmo: Estudo De Revisão Integrativa De Literatura

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