Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Hukum Unila Pada Masa Pandemi Covid-19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work from home (WFH) terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Fakultas Hukum Universitas Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah 24 responden. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh work from home terhadap kinerja, 21% variasi perubahan variabel kinerja mampu dijelaskan oleh variabel work from home sedangkan sisanya sebesar 79% lagi dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.