Work Engagement Ditinjau Dari Self-Efficacy Dan Work-Study  Pada Mahasiswa Bekerja Di Tingkat Akhir Universitas     Buana Perjuangan Karawang

Hoza, Cahyati Yulia; Mora, Linda; Simatupang, Marhisar

doi:10.34012/psychoprima.v4i2.2255

Cited by 2 publications

(3 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Tidak dapat disangkal bahwa mahasiswa yang menjalani kuliah sambil bekerja memiliki beberapa keuntungan, seperti peningkatan pendapatan, pengalaman kerja, dan kemandirian, namun demikian mahasiswa yang menjalani kuliah sambil bekerja juga memiliki efek negatif, seperti menghadapi masalah dalam hidupnya (Lusi, 2021). Dampak tersebut antara lain, merasa bahwa pekerjaannya yang dilakukan tidak memiliki makna yang mengakibatkan kurangnya antusias dalam bekerja, sering telat masuk kerja, dan mengalami kelelahan fisik dan mental yang mengakibatkan penurunan kualitas dan keselamatan kerja (Hoza et al, 2022).…”

Section: Latar Belakangunclassified

“…Steers dan Porter (dalam Yusuf & Syarif, 2018) memberikan penjelasan bahwa komitmen organisasi merupakan bentuk kesetiaan terhadap perusahaan, ditandai dengan keinginan untuk tetap tinggal didalamnya. Menurut Bakker dan Demerouti (dalam Hoza et al, 2022) mengatakan bahwa perusahaan membutuhkan karyawan yang proaktif dan memiliki komitmen yang tinggi dalam bekerja. Komitmen dari setiap individu sangat dibutuhkan untuk mewujudkan tujuan organisasi (Rahmat et al, 2022).…”

Section: Latar Belakangunclassified

See 1 more Smart Citation

Organizational Commitment Is Viewed From The Perception Of Organizational Support For Students Who Study While Working

Rahman,

Muharsih,

Hakim

2023

Psikoborneo

View full text Add to dashboard Cite

Students who decide to study while working have to take on a tougher role than students who don't work. The negative impact of studying while working is feeling that the work they do has no meaning, there are students who choose to resign from the company for several reasons, such as wanting to focus on completing their final assignment, choosing to look for a new job because of the long shift system, there are also students who often refuse to work overtime when asked by their superiors, it is in this situation that students' commitment is tested. Meanwhile, companies need employees who are proactive and have a high commitment to work. This research looked at the influence of organizational support on organizational commitment in 319 students who studied while working at UBPK. The sampling method uses quota sampling. In this study, 2 scales were used: the Allen and Meyer organizational commitment scale with 24 items and the Eisenberger perceived organizational support scale with 8 items. The SPSS 25 statistical program was used to analyze this research data. The results of the hypothesis test show a significance of 0.000 P <0.05. With an R coefficient value of 0.752, it is clear that the variable perception of organizational support has a positive impact on organizational commitment. This means that the more positive the perception of organizational support, the higher the level of commitment to the organization.Mahasiswa yang memutuskan untuk kuliah sambil bekerja harus menempuh peran yang lebih berat daripada mahasiswa yang tidak bekerja. Dampak negatif dari kuliah sambil bekerja adalah merasa bahwa pekerjaannya yang dilakukan tidak memiliki makna, adanya mahasiswa yang memilih untuk mengundurkan diri dari perusahaan dengan beberapa alasan, seperti ingin memfokuskan diri untuk menyelesaikan tugas akhir, memilih mencari pekerjaan baru karena sistem shift yang berkepanjangan, ada juga mahasiswa yang sering menolak lembur ketika diminta oleh atasan, di situasi tersebutlah komitmen mahasiswa diuji. Sedangkan perusahaan membutuhkan karyawan yang proaktif dan memiliki komitmen yang tinggi dalam bekerja. Penelitian ini melihat pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi pada 319 mahasiswa yang kuliah sambil bekerja di UBPK. Metode pengambilan sampelnya menggunakan kuota sampling. Dalam penelitian ini, digunakan 2 skala: skala komitmen organisasi Allen dan Meyer dengan 24 item dan skala persepsi dukungan organisasi Eisenberger dengan 8 item. Program statistik SPSS 25 digunakan untuk menganalisis data penelitian ini. Hasil uji hipotesis menunjukkan signifikansi 0.000 P <0,05. Dengan nilai koefisien R sebesar 0,752, jelas bahwa variabel persepsi dukungan organisasi berdampak positif pada komitmen organisasi. Artinya semakin positif persepsi dukungan organisasi maka semakin tinggi tingkat komitmen pada organisasi

show abstract

Section: Latar Belakangunclassified

Organizational Commitment Is Viewed From The Perception Of Organizational Support For Students Who Study While Working

Rahman,

Muharsih,

Hakim

2023

Psikoborneo

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Sumber daya manusia merupakan salah satu tolak ukur dalam pencapaian keberhasilan suatu organisasi (Hoza, Mora & Simatupang, 2021). Di era globalisasi, pengelolaan sumber daya manusia bukan suatu hal yang mudah, oleh karena berbagai suprastruktur dan infrastruktur yang harus disiapkan untuk mendukung terwujudnya sumber daya manusia yang berkualitas.…”

Section: Pengantarunclassified

Work Value Pada Karyawan Ditinjau Dari Budaya Etnis Flores

Barus¹

2022

Psychopedia

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to determine differences in work values in terms of ethnic Flores. The subjects in this study were 127 employees who came from the Flores ethnicity. This study uses a comparative quantitative research approach. The results showed that there were differences in the work value of employees in terms of ethnicity on the island of Flores. This is evident from the results of statistical tests, namely the significance test < 0.05, which is 0.000 < 0.05. This is also evident from the results of the mean (average) b test for each ethnic group. Where the mean value (average) of the ethnic Sikka Krowe 157.13 the value is higher and the lowest mean value (average) is the ethnic Flotim with a value of 145.55. Keywords: Work value, Flores island ethnicity, employess Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan nilai kerja ditinjau dari etnis Flores. Subjek dalam penelitian ini adalah 127 karyawan yang berasal dari etnis Flores . Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif komperatif. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan work value (nilai kerja) karyawan ditinjau dari etnis yang ada di pulau flores. Hal ini terbukti dari hasil uji statistik yaitu uji signifikansi < 0.05 yaitu 0.000 < 0.05. Hal ini juga terbukti dari hasil uji mean (rata-rata)b tiap etnis berbeda. Dimana nilai mean (rata-rata) dari etnis Sikka Krowe 157.13 nilainya lebih tinggi dan nilai mean (rata-rata) terendah ada pada etnis Flotim dengan nilai 145.55. Kata Kunci: Work value, Etnis pulau Flores, Karyawan

show abstract

Work Engagement Ditinjau Dari Self-Efficacy Dan Work-Study Pada Mahasiswa Bekerja Di Tingkat Akhir Universitas Buana Perjuangan Karawang

Cited by 2 publications

References 2 publications

Organizational Commitment Is Viewed From The Perception Of Organizational Support For Students Who Study While Working

Organizational Commitment Is Viewed From The Perception Of Organizational Support For Students Who Study While Working

Work Value Pada Karyawan Ditinjau Dari Budaya Etnis Flores

Contact Info

Product

Resources

About