Who Receives More Help? The Role of Employer Support in Migration Processes

Abstract

Research on migration usually focusses on the role of states in defining the “wanted” migrants who receive facilitated access to specific national territories. However, many countries apply a demand-driven admission policy in which employers play a central role in selecting candidates for migration. This article investigates the role of employers in the Migration-Mobility Nexus by analysing the relocation support they provide to different groups of migrants. We use a mixed-method approach based on a qualitative analysis of ethnographic data and a quantitative analysis of the Migration-Mobility Survey to observe who has more power to negotiate advantageous relocation conditions and in this sense represents a more “wanted” migrant for profit-oriented actors. Via a logistic regression model, we show that, all other variables being equal, employers tend to favour highly qualified men from Anglo-Saxon countries, whereas non-single women and people of West African and Portuguese origins have a much lower probability of receiving support from their employer. This article adds to the literature on the construction of migrant categories by showing that highly qualified men from rich Anglo-Saxon countries are actively given the possibility to become “expats”, whereas people with similar levels of qualification and experience but with a different gender, nationality or background have fewer opportunities to access employers’ support and migrate. In this sense, the very notion of “expat” is a construction that reflects power relations at a global level.

Entrepreneurs de la migration : Des stratégies pour contourner les obstacles bureaucratiques

“…Il existe, cependant, peu d'études sur la manière dont d'autres acteurs du secteur privé utilisent et détournent ces procédures dans le but de tirer profit de la mobilité internationale des personnes (Cranston, Schapendonk et Spaan 2018 ;Groutsis, Van den Broek et Harvey 2015 ;Lindquist, Xiang et Yeoh 2012). L'importance croissante des systèmes d'immigration axés sur la demande (c'est-à-dire parrainés par un employeur) nous encourage, pourtant, à consi dérer le fait que les travailleurs étrangers dépendent de plus en plus souvent du soutien des acteurs économiques pour accéder à de nouveaux territoires et de nouvelles opportunités d'emploi (Van den Broek, Harvey et Groutsis 2016 ;Sandoz et Santi 2019). Il est donc crucial de comprendre comment leur mobilité est organisée par ces acteurs privés si nous voulons que la recherche anthropologique continue à offrir une perspective complète des phénomènes sociaux à l'oeuvre dans le domaine de la migration (Xiang et Lindquist 2014).…”

“…ne contribuent pas seulement à connecter certains individus avec des lieux et des emplois spécifiques, elles permettent aussi de sélectionner ces individus, les motiver à se déplacer et guider leurs choix avant, pendant et après la migration (Van den Broek, Harvey et Groutsis 2016). L'État est partie prenante de ces processus, mais les pratiques qu'il déploie dans le cas de ces migrations « désirables » ne visent pas tant à contrôler et restreindre l'accès au territoire national, comme c'est le cas pour d'autres catégories d'étrangers, qu'à le faciliter et l'encourager (Sandoz 2019(Sandoz , 2020. Ces auteurs nous invitent donc à reconsidérer la migration comme un phénomène qui implique non seulement des individus mais aussi des infrastructures et des réseaux spécifiques.…”

Post/Colonial Reconfigurations. The Disregarded, Renewed Arrival of Spaniards in Rio De Janeiro

“…Among expat workers, substantial differences still existed, not least since their companies did not care for all of them equally (cf. Sandoz & Santi, 2019). Those who had come as entrepreneurs relied on their investments for legal security.…”

“…Ultimately, the backup of a company acted as a double switch. First, corporate capital simply assumed the financial burden (Sandoz & Santi, 2019) which, second, could change any sense of being exposed to legal precarity into acting condescending toward the Brazilian authorities who 'clearly' lacked professionalism, efficiency, and 'development'.…”

Conclusion

“…Many authors have already highlighted prejudices that prevent some potential immigrants from accessing new territories and labour markets because of race, nationality, ethnicity, gender, class, and so forth (e.g. Kofman, 2014;Sandoz & Santi, 2019;Tannock, 2011;Zschirnt & Ruedin, 2016). More surprising, however, is the observation that the state employees and the corporate actors whom I interviewed rarely considered that excluding individuals for economic reasons could be problematic.…”