"Hún gaeti alveg verið múslimi og allt það": Ráðning fólks af erlendum uppruna til íslenskra fyrirtaekja 1 Kristín Loftsdóttir, prófessor við mannfraeði við Háskóla Íslands Margrét Sigrún Sigurðardóttir, lektor í viðskiptafraeði við Háskóla Íslands Kári Kristinsson, dósent í viðskiptafraeði við Háskóla Íslands
ÚtdrátturErlendar rannsóknir benda á að innflytjendur standa oft höllum faeti á vinnumarkaði og sérfraeðiþekking þeirra er oft ekki metin að verðleikum. Markmið þessarar greinar er að skoða ráðningarferlið hjá þjónustufyrirtaekjum út frá við-horfum mannauðsstjóra til erlendra umsaekjenda. Rannsóknin, sem er eigindleg, byggir á svokallaðri, hugsa upphátt (e. think aloud) aðferð. Rannsakendur út-bjuggu sex ferilskrár kvenkyns umsaekjenda, frá jafnmörgum löndum, með umsókn um starf bókara hjá stóru þjónustufyrirtaeki. Mannauðsstjórar voru beðnir um að lesa yfir starfslýsingu og hugsa svo upphátt á meðan þeir fóru yfir ferilskrárnar og mátu umsaekjendur. Eftir að yfirferð yfir ferilskrár var lokið voru mannauðsstjórar spurðir nánar út í ráðningar á innflytjendum í vinnu. Helstu niðurstöður greinarinnar eru að mannauðsstjórar virðast meðvitaðir um fordóma gagnvart einstaklingum frá Austur-Evrópu og setja ekki fyrir sig að ráða konu frá Litháen eða Póllandi í starf bókara. Mikilvaegt er að undirstrika kynjað-ar birtingarmyndir fordóma og hvernig niðurstöður gaetu hafa verið aðrar ef um karlkyns umsaekjendur hefði verið að raeða. Niðurstöður greinarinnar benda jafnframt til að fordómar á íslenskum vinnumarkaði birtast helst í kringum trúarbrögð, þ.e. sem andstaða við Íslam. Viðmaelendur reyndu þó að aðskilja sig frá þessum fordómum með vísun til kynjajafnréttis. Einnig bendir rannsóknin