Weibliche Angestellte erheben Einspruch – Konflikte um Leistungsbewertung in der Sekretariatsarbeit

Westerheide, Jule

doi:10.1007/978-3-658-22315-1_12

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“…Moldaschl 2018: 366). Die Ambivalenz der Technikentwicklung im Hinblick auf die Qualifikationsanforderungen lässt sich aber schon anhand von Untersuchungen über die Einführung von Mikroelektronik im Büroalltag von Angestellten in den 1980er Jahren belegen (Baethge/Oberbeck 1986;Weltz/Lullies 1983). Diese zeigten entgegen der frühen Annahmen, dass technikbasierte Rationalisierung nicht in jedem Fall mit Dequalifizierung einhergeht.…”

Section: Bürorationalisierungunclassified

“…2002). Gleichstellungspolitische Aufwertungskampagnen blieben jedoch bislang erfolglos, auch wenn eine Zunahme an informeller interessenpolitischer Aktivität von Sekretärinnen zu verzeichnen ist (Westerheide 2020). Auch von Betriebsräten und Sekretariatsnetzwerken wird auf Probleme mit der Eingruppierung hingewiesen.…”

Section: Beschäftigung Und Entgelt(gruppe) Von Sekretärinnenunclassified

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Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit

Westerheide

2022

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Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst durch technische und organisatorische Veränderungen zunehmend anspruchsvoller wird, bleibt die für frauentypische Assistenztätigkeiten übliche niedrige tarifliche Eingruppierung erhalten. Die Studie untersucht die daraus resultierende, individualisierte Form des Arbeitskonflikts um Entgelt. Organisationale Arbeitsplatzbewertungen werden zum Austragungsort der Lohnfindung, in denen Vorstelllungen von Leistung und Gerechtigkeit aufeinandertreffen und unter Bezugnahme auf das Leistungsprinzip ausgehandelt werden. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

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Section: Bürorationalisierungunclassified

Section: Beschäftigung Und Entgelt(gruppe) Von Sekretärinnenunclassified

Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit

Westerheide

2022

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Geschlechtergerechte Digitalisierung in Staat und Verwaltung – erste Ansätze und Anregungen

Yollu-Tok

Storck²

2023

Handbuch Digitalisierung in Staat Und Verwaltung

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Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung – Spielräume der Arbeitsbewertung an den Hochschulen

Hendrix¹

2021

IndBez

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Der Beitrag untersucht Entgeltungleichheiten zwischen Frauen und Männern im Bereich der tarifbeschäftigten Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung (MTV) an Hochschulen in öffentlicher Trägerschaft. Diese sind als Teil des öffentlichen Dienstes tarifgebunden und damit scheint es keinen Spielraum für Entgeltdiskriminierung zu geben. Anhand einer Sekundäranalyse amtlicher Hochschuldaten sowie von Expertinneninterviews mit Hochschulakteurinnen in Nordrhein-Westfalen wird gezeigt, wie sich die Entgeltstruktur in frauen- und männerdominierten Tätigkeitsfeldern unterscheidet und welche Rahmenbedingungen dazu beitragen. Im Fokus stehen dabei sowohl der Tarifvertrag der Länder (TV-L) als auch Prozesse der Arbeitsbewertung an den Hochschulen. Die Ergebnisse geben Anhaltspunkte für eine tiefgreifende Unterbewertung der Arbeit von Frauen, die durch mittelbare Diskriminierung aufrechterhalten wird.

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Weibliche Angestellte erheben Einspruch – Konflikte um Leistungsbewertung in der Sekretariatsarbeit

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Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit

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Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung – Spielräume der Arbeitsbewertung an den Hochschulen

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