“…A investigação também tem identificado fatores dos/as clientes relacionados com a qualidade da aliança de trabalho: características da personalidade (Vasco, Silva, & Chambel, 2001), como a extroversão e amabilidade, conscienciosidade (Covali et al, 2011), vulnerabilidade narcísica (Busmann et al, 2021), distress (e.g., Milot-Lapointe et al, 2020;Zilcha-Mano et al, 2018) e baixa escolaridade. Por sua vez, variáveis do cliente relativas ao comportamento vocacional, como a maturidade vocacional e a indecisão vocacional, têm emergido como preditores da aliança de trabalho (e.g., Cattani et al, 2016;Covali et al, 2011;Whiston et al, 2016).…”