Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten: Soziale Mechanismen als Erklärungsansatz der Genese sozialer Ungleichheiten

Abstract

Zusammenfassung: die einzelnen Felder der ungleichheitsforschung wie die bildungs-oder Mobilitätsforschung sind theoretisch wie empirisch leistungsfähig und haben eine Reihe speziellerer untersuchungen zu verschiedenen ungleichheitsaspekten auf hohem theoretischem und methodischem niveau hervorgebracht. damit geht jedoch eine thematische und theoretische Zersplitterung der ungleichheitsforschung in mehrere kaum miteinander kommunizierende Forschungslinien einher. darüber hinaus gibt es keine umfassenden bestandsaufnahmen, die die empirischen befunde zu ungleichheitsentwicklungen bündeln würden. die sozialwissenschaftliche ungleichheitsforschung bedarf deshalb einer konzeptuellen Reorientierung. entsprechende Versuche sollten die erheblichen theoretischen und methodischen Fortschritte der ungleichheitsforschung in den spezialisierten Forschungsfeldern wie bildung, Arbeitsmarkt, gerechtigkeit, Migration oder gender nutzen. der in diesem beitrag dazu unterbreitete Vorschlag ruht auf zwei Pfeilern: erstens der konsequenten unterscheidung zwischen heterogenitäten und ungleichheiten und zweitens dem Versuch, die sozialen Mechanismen zu identifizieren und zu systematisieren, die aus bloßen heterogenitäten soziale ungleichheiten entstehen lassen. Wir benennen heterogenitäten als Ausgangspunkt und ungleichheiten als endpunkt der Mechanismen. beispielhaft bieten Ansätze des "boundary making" Anknüpfungspunkte für das skizzierte Programm. Schlüsselwörter: Soziale ungleichheit · heterogenität · Soziale Mechanismen From heterogeneities to inequalities: Social mechanisms in the genesis of social inequalitiesAbstract: Various fields of research on social inequality, such as studies in education and social mobility, pursue sophisticated theoretical and methodological approaches and have produced a wealth of relevant empirical findings on specific aspects. Nonetheless, research on social inequalities is nowadays extremely fragmented along theoretical, conceptual and methodological lines berlin J Soziol (2011) 21:91-114 92 M. diewald und T. Faist across which there is little communication and cross-fertilization. There are no comprehensive accounts which would bundle the numerous empirical findings. Therefore, inequality research in the social sciences needs to be conceptually reoriented. Towards that end we have to take advantage of the significant theoretical and methodological advances in the different fields, such as education, labor markets, justice, migration and gender. Our programmatic contribution rests on two pillars. First, we go beyond the conflation of heterogeneities and inequalities and draw a clear conceptual distinction where both terms are always used in plural forms. Second, we identify and systematize social mechanisms. The concept of social mechanism helps to track the genesis of inequalities out of heterogeneities. In this way heterogeneities constitute the point of departure and inequalities the outcome of a social mechanismic approach. Social mechanisms can be fruitfully connected to approaches such as boun...

Migration and Refugee Policies in Germany

“…During the last decade the social sciences have witnessed a substantial reorientation towards causal explanations, which have to be distinguished from analyses focusing only on variable-based correlation, with a broad conceptual literature developing, as well as large research consortiums focusing on mechanisms as a specific means of explanation (e.g. Diewald/Faist 2011;Elster 1989: 5;Gross 2009). Such mechanism-based explanations are closely related to Merton's early call for middle-range theories that also aimed at more fine-grained approaches than the usual explanations by existing grand theories (Pickel 2004: 177).…”

In welchen Betrieben verdienen Frauen mehr? Der Einfluss betrieblicher Statusrelationen auf die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit

“…Dort verdienen Frauen also mehr. (Gartner & Hinz, 2009), könnten Betriebe, in denen der Frauenanteil im Management hoch ist, eine Antidiskriminierungspolitik fahren und so Benachteiligungen von Frauen gerade auch innerhalb von Jobs reduzieren. Die Ergebnisse für Ostdeutschland unterscheiden sich kaum von den hier beschriebenen.…”

Consequences of Home-based Telework on the Gender Pay Gap in Work Organizations

“…Wir beziehen uns hier auf geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten, für die Unterschiede an Humankapital, beruflichen und familiären Merkmalen, aber auch Belastungen wie Überstunden bereits berücksichtigt wurden, um Einflüsse der Umsetzung von Teleheimarbeit für geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten unabhängig von der Relevanz für berufliche Investitionschancen von Männern und Frauen zu untersuchen. Wir knüpfen damit, ausgehend von theoretisch-abstrakten Mechanismen, an Bestrebungen an, konkrete betriebliche Bedingungen zu identifizieren die solche Ungleichheiten hervorbringen (Diewald und Faist 2011). Drittens unterscheiden wir bei den Auswirkungen einer unterschiedlichen Umsetzung von Teleheimarbeit zwischen Männern und Frauen mit und ohne Kinder, denn wir gehen davon aus, dass Elternschaft bei beiden Geschlechtern unterschiedlich wahrgenommen und bewertet wird, wenn sie Teleheimarbeit in Anspruch nehmen.…”