The importance of volunteer activity for employees, employers and governmental and non-governmental organizations that are increasingly relying on volunteers is discussed, followed by an econometric analysis relating volunteer activity to a variety of characteristics of work and family as well as to personal and demographic characteristics of the volunteers. The analysis is based on Cycle 9 of the Canadian General Social Survey (GSS) of 1994—an ideal data set since it links volunteer activity to a wide range of characteristics of work and family. The results are interpreted through the lens of a household production function framework, highlighting the importance of time cost and income, but also characteristics of work and family.Les déterminants du bénévolat sont abordés ici en accordant une attention particulière au jeu des exigences du travail et de la famille. Des variables d’ordre explicatif incluent des mesures de revenus et de richesse, des caractéristiques du travail et du temps de travail (par exemple, le travail posté, l’horaire flexible, le travail à la maison, la semaine de travail comprimée, le statut syndical, la surqualification, la menace de perte d’emploi, la nature exigeante du travail, les heures travaillées, le prestige de l’occupation et le secteur industriel) et des caractéristiques de la famille (par exemple, l’état matrimonial, la présence ou non d’enfant, la nature du travail du conjoint, l’état de santé, la scolarité et l’appartenance religieuse).Le cadre théorique retenu est celui d’une fonction de production propre au ménage. Il met en lumière l’importance de la prise de décision familiale en matière d’activité bénévole aussi bien que le rôle du ménage en tant qu’unité de production et de consommation. Il fait ressortir le caractère potentiellement substituable du temps et de l’argent aussi bien que l’importance du coût du temps et du revenu, et également les caractéristiques du travail et de la famille.Ici, l’analyse économétrique est fondée sur les réponses de 6 212 répondants du Cycle 9 de l’Enquête sociale générale (ESG) du Canada de 1994. Elle présente un ensemble de données idéales dans ce type d’analyse puisqu’elle relie le bénévolat à un vaste spectre de caractéristiques propres au travail et à la famille. On a fait appel à une analyse de régression logistique, étant donné le caractère dichotomique de la variable dépendante, en lui attribuant le chiffre « un » lorsque la personne s’était adonnée à une activité bénévole formelle au cours d’une période de temps et le chiffre « zéro » lorsqu’elle ne s’y était pas adonnée.Le bénévolat présente une composante importante et productive qui peut améliorer le rendement de divers groupes dans une relation d’emploi : les employés, les employeurs, les gouvernements et les organisations qui, de plus en plus, ont recours à des bénévoles. Cette importance est susceptible d’augmenter dans le futur parce que l’offre et également la demande de travail bénévole vont aller possiblement en s’accroissant. La demande de travail bénévole est suscepti...