Vocational Rehabilitation Agency Guidance on Social Media Use: A Policy Analysis

Abstract

Employers use online resources to recruit potential employees, investigate job candidates, fact-check resumes, and research common connections (Grasz, 2014; Prodromou, 2015). Social networking sites like Facebook, LinkedIn, and Twitter offer opportunities to network and screen candidates and vertical job boards allow employers and job candidates to connect. A 2014 CareerBuilder survey of hiring managers reported that 43% used social networking sites to research job candidates, and among those, 51% found information that disqualified a candidate such as inappropriate photographs, discriminatory comments, or poor communication skills (Grasz, 2014). Other managers (23%) reported hiring candidates based on things they found online such as background information that supported professional qualifications, creativity, or varied interests. Another study reported that 75% of recruiters are required to conduct online research of job candidates (Cross-Tab Marketing, 2010). Together, these data tell a persuasive story about the importance of online job search skills for securing employment, and include lessons for workforce development programs, including vocational rehabilitation (VR). Social Media Use in Vocational Rehabilitation Currently, there are 81 VR agencies in the United States, District of Columbia, and territories serving approximately 600,000 clients annually (Rehabilitation Services 700819R CBXXX10.

Ethical Dilemmas: Current and Projected Concerns Reported by Certified Rehabilitation Counselors

“…Counselors regularly face a multitude of ethical dilemmas in their work. Researchers have written on topics such as the counseling relationship (Kocet & Herlihy, 2014; Lustig et al, 2002; Roberts et al, 2002); confidentiality, privileged communication, and privacy (Barros-Bailey, 2015; Glosoff & Pate, 2002); advocacy and accessibility (Waldmann & Blackwell, 2010); professional responsibility (Ponton & Duba, 2009); relationships with other professionals (Hartley & Cartwright, 2016); forensic and indirect services (Barros-Bailey et al, 2010); evaluation, assessment, and interpretation (Hays, 2013); teaching, supervision, and training (Blackwell et al, 2002; Glosoff & Cottone, 2010; Glosoff & Matrone, 2010; Kundu et al, 2011; Lund & Schultz, 2015; Tarvydas & Tarvydas, 1995); research and publication (Wester, 2011); technology and distance counseling (Barros-Bailey & Saunders, 2010; Holmes & Reid, 2018; Ipsen & Goe, 2018; Lund & Schultz, 2015); business practices (Hartley & Cartwright, 2016); and resolving ethical issues (Forester-Miller & Davis, 2016).…”

Digitalisierung und Teilhabe in der Bildung

“…Ein Teil der technologiebezogenen Literatur aus der Recherche befasst sich mit digitalen Anwendungen in sozialen Organisationen, wie etwa Rehabilitationseinrichtungen. Untersucht wird beispielsweise der Einsatz von Social Media bei der Stellensuche (Garcia et al, 2016;Ipsen & Goe, 2018) oder der Einsatz von technikbasierten Kommunikationsmitteln zwischen beeinträchtigten Personen und Fachkräft en der Rehabilitation (Heman et al, 2022;Leonet & Orcasitas-Vicandi, 2021). Weiterhin werden in einigen Publikationen computergestützte Technologien oder Soft waresysteme zur Organisation von Berufsberatung, Rehabilitation und der Vermittlung von Arbeitssuchenden mit Behinderung durch Akteur:innen des VR-Systems (Gorokhov et al, 2017;Michelsen et al, 2020;Migliore et al, 2022;Truthan & Field, 2014) vorgestellt und untersucht.…”

Teilhabe durch digitale Medien im häuslichen Umfeld

“…Ein Teil der technologiebezogenen Literatur aus der Recherche befasst sich mit digitalen Anwendungen in sozialen Organisationen, wie etwa Rehabilitationseinrichtungen. Untersucht wird beispielsweise der Einsatz von Social Media bei der Stellensuche (Garcia et al, 2016;Ipsen & Goe, 2018) oder der Einsatz von technikbasierten Kommunikationsmitteln zwischen beeinträchtigten Personen und Fachkräft en der Rehabilitation (Heman et al, 2022;Leonet & Orcasitas-Vicandi, 2021). Weiterhin werden in einigen Publikationen computergestützte Technologien oder Soft waresysteme zur Organisation von Berufsberatung, Rehabilitation und der Vermittlung von Arbeitssuchenden mit Behinderung durch Akteur:innen des VR-Systems (Gorokhov et al, 2017;Michelsen et al, 2020;Migliore et al, 2022;Truthan & Field, 2014) vorgestellt und untersucht.…”