Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género

Abstract

El objetivo del presente trabajo es analizar el panorama actual de violencia laboral que sufren las mujeres trabajadoras en México desde dos disyuntivas; una, al ser blanco de maltrato, discriminación y hostigamiento por parte de sus empleadores, subalternos y/o compañeros de trabajo; otra, al ser víctimas de inequidad respecto a las condiciones laborales por su condición de género. A partir de un enfoque cualitativo se presenta una revisión teórica compuesta por tres secciones; la primera conceptualiza la violencia laboral; la segunda presenta la realidad que viven las mujeres trabajadoras en México; y la tercera, aborda las disposiciones legales vigentes en la materia. Se concluye que, a la par de la legislación, deben surgir estrategias, desde las políticas públicas, enfocadas en la modificación de la cultura de la sociedad mexicana que favorezca la eliminación de conductas de violencia laboral y de género, empezando por la capacidad para reconocerlas cuando se presentan.

Percepción de violencia por las profesionales del diseño desde su ámbito laboral

“…La mayoría las mujeres trabajadoras hoy han llegado a ser víctimas de acoso u hostigamiento sexual, (Velázquez Narváez, 2020) en muchos casos sin ser conscientes, al enfrentar diversos obstáculos que dificultan el acceso a desarrollarse profesionalmente, lo que puede depender de alguna otra persona, que en la mayoría de los casos será un hombre. En una sociedad en la que se han emitido el mensaje respecto a que las mujeres deben ser sumisas gratas, afectivas e incluso "aguantadoras" o pacientes con el sexo masculino, mientras que lo masculino puede mostrar positivamente a un hombre agresivo y dominante.…”

Prevalence and Risk Factors of Food Insecurity among Mexican University Students’ Households

“…However, this implies inserting themselves into more precarious jobs, with lower remuneration and less stability [26]; (4) there is income inequality between men and women. Particularly in Mexico, although Mexican laws promote labor equality between men and women, women receive less income from their work regardless of age, education and marital status [23,26,40,42,43]. Finally, (5) feminized occupations tend to have relatively lower wages [26].…”

Análisis sistemático y propuestas de política criminal en prevención del delito del trabajo forzoso

“…Uno de ellos puede observarse con meridiana claridad en centros de trabajo como la minería ilegal, tala de madera u otros en donde existe población joven que prestan servicios aislado del amparo de sus derechos laborales. (Velázquez & Cabrera, 2020). Siendo el caso .que por lo que ha hablado en los últimos años el ejercicio de la fiscalización y el recojo de los indicadores en las muestras correspondientes a la violencia laboral así como la trasgresión de los derechos laborales que están enmarcado dentro de la problemática social del trabajo forzoso no hace más que fortalecer el planteamiento de la las líneas de acción por parte del grupo de trabajo de las instituciones para determinar cómo y cuándo detectar indicios que nos lleven a establecer la prevención en este tipo penal, Ramírez (2021), nos sitúa al contexto de las acciones fiscalizadoras que vienen siendo aplicado de diferentes modalidades en el campo laboral, el a través del marco de la promulgación de normas u dispositivos legales y de organismos fiscalizadores, enmarca la necesidad de adecuar y utilizar distintas técnicas, destinados a la protección y garantía .…”