Vigencia conceptual de los factores de la motivación: una perspectiva desde la teoría bifactorial propuesta por Hezberg

Abstract

Este trabajo tiene como propósito analizar la vigencia conceptual sobre los factores de la motivación a partir de la teoría bifactorial propuesta por Herzberg and R. (1963) realizando un acercamiento en dichos factores y perspectivas que imperan en la actualidad; se utilizó como metodología el enfoque cualitativo con base en la revisión de literatura sistematizada desde la base de datos Scopus y el Scimago Journal Rank (SJR). Se observa el análisis de los resultados con base en la actualidad de las investigaciones y los factores de la motivación a partir de una caracterización de los artículos. Así se evidencio el estado de los factores en los últimos años y se encontró que este modelo conductista es vigente e influye en el desarrollo organizacional.

Importancia Del Desarrollo De Competencias Investigativas Y Estilos De Aprendizaje en Estudiantes Universitarios

“…Una de las doctrinas con mayor arraigo en la gestión empresarial es la formulada por F. Herzberg; la conocida teoría bifactorial describe el comportamiento del empleado a partir de los factores extrínsecos e intrínsecos asociados al trabajo (Parra et al, 2018). Ambos responden a dos tipos de necesidades; los primeros, designados de higiene o necesidades básicas, aluden al salario y las condiciones laborales vinculados al negocio; en tanto, el segundo grupo o motivadores, habla de cuestiones personales como el reconocimiento y la oportunidad de utilizar las propias capacidades, las cuales influyen directamente en el compromiso con el trabajo (Sabater et al, 2018).…”

Engagement ocupacional y el éxito docente

“…Las teorías de la motivación se han estudiado desde diferentes ángulos; tal es el caso de las teorías de contenido, entre cuyos representantes se pueden mencionar a Frederic Herzberg, con la teoría bifactorial, el cual aprecia dos factores: factores higiénicos, que tiene que ver con los aspectos existentes en el trabajo, y la presencia de estos puede ser psicológicamente dañino, deviniendo en actitudes pasivas que conlleva a que el trabajo realizado no sea el requerido; sin embargo, la no presencia de estos no garantiza que el trabajador demuestre lo contrario (Bayona-Albarracín et al 2018).…”

El intercambio del conocimiento en una incubadora de empresas con base tecnológica en Ecuador

“…Los factores motivacionales involucran las impresiones relacionadas con el crecimiento y el desarrollo personal, el reconocimiento profesional, las necesidades de autorrealización, la mayor responsabilidad, y dependen de las tareas que el individuo desempeña en el ámbito laboral dentro de la organización. Para Penagos et al (2018), este factor se lo divide en intrínseco y extrínseco (figura 1).…”