Very low frequency s-parameter measurements for transistor noise modeling

Sevimli, Oya; Parker, Anthony E.; Fattorini, Anthony P.

doi:10.1109/iceaa.2010.5653102

Cited by 4 publications

(3 citation statements)

References 6 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…We found this model was accurate at microwave frequencies, predicting VCO performance correctly (except phase noise). We had modified the low frequency part of the model by adjusting its thermal network for a better fit to the measured low frequency s-parameters [7]. This time we adjusted the 1/f noise coefficients and obtained a good fit to both of the measured base and collector noises (except at the lowest frequencies where windowing effects may be causing errors) as shown Fig.…”

Section: Simulated Noise With a Simple Nonlinear Modelmentioning

confidence: 98%

Accurately measured two-port low frequency noise and correlation of GaAs based HBTs

Sevimli

Parker

Fattorini³

2011

2011 21st International Conference on Noise and Fluctuations

View full text Add to dashboard Cite

Accurately measured low frequency noise and correlation of GaAs based Heterojunction Bipolar Transistors (HBTs) have been reported between 10 Hz and 100 kHz. The system noises were removed from the data linearly, using noise correlation matrices. Noise shapes and correlation coefficients of HBTs from separate test pieces and of two emitters sizes were compared to reveal possible aging effects. Simulated 1/f noise with a simple non-linear transistor model was used to verify the accuracy of the method.

show abstract

Section: Simulated Noise With a Simple Nonlinear Modelmentioning

confidence: 98%

Accurately measured two-port low frequency noise and correlation of GaAs based HBTs

Sevimli

Parker

Fattorini³

2011

2011 21st International Conference on Noise and Fluctuations

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…İşçinin ikalenin hukuki sonuçları hakkında bilgi edinmiş olduğunu karine olarak kabul etmek her somut olay açısından yerinde olmayabilir 55 . İkale önerisinin işverenden geldiği durumlarda ise bir görüşe göre, işçi eğer okuduğunun sonuçlarını anlayabilecek kabiliyete ve birikime sahipse bu durumda aydınlatma yükümlülüğü söz konusu olmayacaktır 56 . Başka bir görüşe göre, işçinin eğitim düzeyinin bir önemi yoktur.…”

Section: Aydınlatma Yükümlülüğüunclassified

ş Sözleşmesinin İkale İle Sona Ermesi

2023

imuhfd

View full text Add to dashboard Cite

Mevzuatımızda düzenlenmeyen ikale sözleşmesi, uygulamada işverenler tarafından, işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanmasını engelleme amacıyla sıklıkla başvurulan, iş sözleşmesini sona erdirme hallerinden biridir. Temelini sözleşme özgürlüğü ilkesinden almaktadır. İşçi ve işveren bu ilke çerçevesinde karşılıklı, birbirine uygun irade beyanları ile iş sözleşmesini sona erdirebilirler. İkale kapsamında her ne kadar karşılıklı birbirine uygun irade beyanları aranmaktaysa da işçinin işverenden sosyal ve ekonomik yönden daha zayıf olması sebebiyle, işçi kimi zaman işini kaybetme, kimi zaman ise işçilik haklarından yoksun kalma korkusuyla iradesini tam olarak yansıtamamaktadır. Bu bağlamda, Yargıtay ve doktrin uyarınca ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için makul yarar ölçütünün yerine getirilmiş olması gerekir ve bu doğrultuda işçinin makul yararının sağlanmadığı hallerde, ikalenin geçersizliği gündeme gelir. Ancak, ikale ile ilgili mevzuatımızda bir düzenleme olmadığından ve başkaca kurumlarla da benzerlik gösterdiğinden iş hukuku kapsamında iş sözleşmelerine olan etkisini değerlendirmek, sözleşme taraflarının menfaatini sağlamak açısından oldukça önemlidir. Bu sebeple çalışmamızda ilk olarak ikale sözleşmesinin tanımı ve hukuki niteliği anlatılacak, daha sonra benzer kurumlarla karşılaştırılarak ikalenin iş sözleşmesine etkisi değerlendirilecek ve son bölümde, de lege ferenda olarak ikale sözleşmesine ilişkin bilgi verilerek, olan ve olması gereken hukuk bağlamında Türk İş Hukukunda ikalenin iş sözleşmesine etkisi anlatılmaya çalışılacaktır.

show abstract

“…İş Sağlığı ve Güvenliği İşyerinde işçilerin kılık ve kıyafetlerine müdahaleyi meşrulaştıran bir diğer neden, iş sağlığı ve güvenliği gerekleridir. Bu durumda sınırlama, kanunun yetkinin kullanılması ile daha üstün nitelikte özel veya kamusal yararın korunması haklı nedenine dayanır 81 . TBK m. 417/II uyarınca işveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.…”

Section: İşçinin Sakal Bırakma Hakkının Sınırlanmasıunclassified

İşçi̇ni̇n Sakalini Kesmeyi̇ Reddetmesi̇ Nedeni̇yle İş Sözleşmesi̇ni̇n Feshi̇

YILMAZ

2021

İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Her birey, düşünce, din ve vicdan özgürlüğüne, özel hayata saygı hakkına ve ifade özgürlüğüne sahiptir. Herkes kamusal hayatta dini inancı, siyasi görüşü veya dış görünüşüne ilişkin tercihlerinin bir sonucu olarak belli bir şekilde giyinmeyi, saçlarını boyalı, açık, uzun veya kısa kullanmayı, başörtüsü takmayı, traşlı ya da sakallı gezmeyi tercih edebilir. İş sözleşmesiyle çalışan bir kişinin, işyerinde de bu tercihini sürdürmek istemesi halinde, dış görünüşüne ilişkin seçimi çalışma yaşamına taşınmış olur. Çalışma hayatında ise işverenler, işyerinde tarafsız bir düzenin sağlanması, işin, işyerinin, işletmenin gerekleri, iş sağlığı ve güvenliğinden doğan ihtiyaçlar gibi pek çok nedenle, işçilerin dış görünüşlerine belli sınırlamalar getirir. En çok karşımıza çıkan sınırlamalardan biri de işçinin işyerinde sakal bırakmasının yasaklanmasıdır. İşyerinde sakal kullanımının yasak olması, fakat işçinin sakalını kesmeyi reddetmesi halinde, işverenin yönetim hakkı ile işçinin temel hak ve özgürlükleri arasında bir çatışma ortaya çıkar. Bu çatışmanın çözüme kavuşturabilmesi için, işçinin sakal bırakma hakkının hukuki dayanağı, bu hakkın işveren tarafından hangi meşru temellere dayanılarak sınırlandırılabileceği açıklanmalı, işçinin sakalını kesmeyi reddetmesinin fesih sebebi sayılıp sayılamayacağı ve bu halde yapılacak feshin türü her somut olaya göre değerlendirilmelidir.

show abstract

Very low frequency s-parameter measurements for transistor noise modeling

Cited by 4 publications

References 6 publications

Accurately measured two-port low frequency noise and correlation of GaAs based HBTs

Accurately measured two-port low frequency noise and correlation of GaAs based HBTs

ş Sözleşmesinin İkale İle Sona Ermesi

İşçi̇ni̇n Sakalini Kesmeyi̇ Reddetmesi̇ Nedeni̇yle İş Sözleşmesi̇ni̇n Feshi̇

Contact Info

Product

Resources

About