“…( 2017) ha sido el de liderazgo en la producción complementada lo cual significa que el líder "…participa activamente modelando, señalando, prescribiendo o incluso con respuestas en secuencia directa respecto del comportamiento de los otros integrantes del grupo, por lo que su comportamiento individual se vuelve la circunstancia ante la cual los otros miembros actúan de correspondencia, permitiendo, o no, la administración, facilitación, dirección o complementación del primero" (Camacho et al, 2017, p.353). Esta forma de concebir al liderazgo puede ser abreviada con el término Liderazgo Participante lo que tiene la virtud de favorecer la comunicabilidad con actores del campo empresarial no familiarizados con la perspectiva conductual (véase Neuman, 2018). Adicionalmente, por la naturaleza de su participación directa y activa en la contingencia vigente, el liderazgo participante debe ser distinguido del liderazgo participativo (Grill, et al, 2017) ya que este último se refiere a los comportamientos del líder que habilitan o permiten la participación de los seguidores en la toma de decisiones, pero no implica que el líder esté involucrado directamente en el trabajo a realizar.…”