Variables e instrumentos para la evaluación del desempeño individual en el trabajo

Abstract

El objetivo de esta editorial es sintetizar los debates conceptuales e instrumentales sobre el desempeño individual en el trabajo (DIT). Se espera ofrecer a la audiencia de Cuadernos Latinoamericanos de Administración un marco teórico y metodológico general para el uso académico y organizacional de las evaluaciones de desempeño. Si bien existen revisiones de literatura recientes sobre el asunto (e.g. (Koopmans et al. 2011, Ones et al. 2018), las síntesis de la evidencia se han enfocado en discutir la dimensionalidad conceptual del DIT, resultando poco informativas para la toma de decisiones en cuanto a los instrumentos para su medición.

Impactos de la violencia de género en el desempeño laboral de las trabajadoras en México

“…El D en el trabajo, abarca comportamientos relevantes para las organizaciones porque afectan la productividad; los modelos más utilizados López Torres, Virginia Guadalupe; Moreno Moreno, Luis Ramón; González Rosales, Virginia Margarita y Valenzuela Montoya, Mariana (González, Cendales y Segura, 2022). Para Geraldo (2022), el D_laboral individual, se mide a partir del D de la tarea, el D contextual, y el contraproducente en contextos diversos.…”