Variables determinantes de la satisfacción laboral en España

Boria‐Reverter, Sefa; Crespi‐Vallbona, Montserrat; Mascarilla‐Miró, Oscar

doi:10.1016/s0210-0266(12)70018-3

Cited by 22 publications

(14 citation statements)

References 9 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…A number of studies on well-being at work have been conducted in Spain (e.g., Bòria-Reverter, Crespi-Vallbona, & Mascarilla-Miró, 2012;Durán, Extremera, Montalbán, & Rey, 2005;Moreno-Jiménez & Gálvez Herrer, 2013;Salanova et al, 2014). Despite the similarities between Spain and Argentina, there are some important differences in working conditions.…”

mentioning

confidence: 99%

Employee Well-being and Life Satisfaction in Argentina: The Contribution of Psychological Detachment from Work

Medrano¹,

Trógolo²

2018

Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones

View full text Add to dashboard Cite

mentioning

confidence: 99%

Employee Well-being and Life Satisfaction in Argentina: The Contribution of Psychological Detachment from Work

Medrano¹,

Trógolo²

2018

Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones

View full text Add to dashboard Cite

“…En Turquía se encontró que el bienestar económico se asocia significativamente con la SL en profesionales sanitarios (41) . En general, los profesionales Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en profesionales de la salud Horiz Med (Lima) 2019; 19(4): 41-49 de la salud que laboran en diversas entidades, si bien están motivados por y en su trabajo, manifiestan menor satisfacción con el salario en relación a otras variables externas; es decir a nivel mundial y nacional los factores externos o higiénicos, como la carencia de un salario aceptable potencian la insatisfacción del personal de una organización (42) .…”

Section: Discussionunclassified

Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en profesionales de la salud

et al. 2019

View full text Add to dashboard Cite

Determinar las relaciones funcionales entre el burnout y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud de dos hospitales del Perú. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, observacional, correlacional de corte transversal. De una población de 620 profesionales de la salud se encuestaron a 177 profesionales (médicos, odontólogos, químicos farmacéuticos, psicólogos, enfermeros, obstetras, tecnólogos médicos, nutricionistas y trabajadores sociales). Los instrumentos de medición utilizados fueron el inventario de burnout de Maslach (MBI) y la escala de satisfacción laboral (SL-SPC), cuyas propiedades psicométricas fueron adecuadas. Resultados: La tasa de prevalencia (TP) para el burnout alto fue 33,3 %. Mediante el análisis de ecuaciones estructurales, se encontró que existe relación significativa (AGFI = 0,946) y negativa (coeficiente estructural =-0,62) entre el burnout y la satisfacción laboral en los profesionales de la salud. La dimensión predominante del burnout fue la despersonalización (37 %=0,72/ (0,56+0,72+0,65); y el factor predominante de la satisfacción laboral fueron los beneficios económicos (35 %=0,99/ (0,67+0,99+0,48+0,66). Conclusiones: Existe relación funcional significativa y negativa entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral; el burnout es predictor de la satisfacción laboral. No se han encontrado diferencias significativas al comparar la tasa de prevalencia del burnout alto, según las variables sociodemográficas y laborales.

show abstract

“…Gazioglu and Tansel (2006) also conclude that women are more satisfied than men and that there is a U-shaped relationship between job satisfaction and age. Bòria-Reverter et al (2012) analyze the connections among wages, intangible actives, and job satisfaction. Their concept of organizational climate is based on environmental attributes.…”

Section: Influence Of Personal Features On Job Satisfactionmentioning

confidence: 99%

Job Satisfaction in Spain. Analysis of the Factors in the Economic Crisis of 2008

Sánchez-Sellero

Sánchez‐Sellero

2017

rsp

View full text Add to dashboard Cite

We show that job-related variables better explain job satisfaction through linear models (ANOVA). We also eliminate interactions between 14 job-related variables through a principal-component analysis. From the obtained factors, we propose a stepwise multiple regression analysis that explains how job-related variables affect job satisfaction. The factor 1 formed by activity, personal development and motivation is the one that better explains job satisfaction every year. We find that personal motivation has the highest influence on job satisfaction; wages affect job satisfaction the least during economic crises and economic growth. We also find that during an economic crisis job satisfaction is higher, whereas stability and wages are not higher, because jobs are less stable and wages are lower.

show abstract

Variables determinantes de la satisfacción laboral en España

Cited by 22 publications

References 9 publications

Employee Well-being and Life Satisfaction in Argentina: The Contribution of Psychological Detachment from Work

Employee Well-being and Life Satisfaction in Argentina: The Contribution of Psychological Detachment from Work

Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en profesionales de la salud

Job Satisfaction in Spain. Analysis of the Factors in the Economic Crisis of 2008

Contact Info

Product

Resources

About