Valores, ética e julgamento moral: um estudo exploratório em empresas familiares

Abstract

Resumo Este estudo investigou princípios éticos, valores morais e julgamento moral nas empresas familiares. Participaram 2 empresas gaúchas, com 28 participantes cada. Utilizou-se questionário e MJI. A metodologia foi análise de conteúdo e de freqüência. Os principais resultados foram: ambas empresas possuem código de ética que é conhecido. Foi citado que a má conduta deve ser denunciada, que ambas empresas adotariam medidas corretivas, apesar da punição ser desigual. As infrações mais cometidas foram: mentira, roubo, assédio sexual, consumo de drogas durante expediente, contratação por indicação de pessoas não-qualificadas, informações escondidas sobre empresa, controle de recados e emails e exigência de horas-extras sem pagamento adicional. Foram destacados valores como responsabilidade, respeito e honestidade. Não encontramos diferenças significativas no julgamento moral.

Produção científica em periódicos online acerca da prática do assédio moral: uma revisão integrativa

“…Assédio moral: uma guerra invisível no contexto empresarial (14) Auto relato de situações constrangedoras no trabalho e assédio moral nos bancários: uma fotografia (25) Percurso semântico do assédio moral na trajetória profissional de mulheres gerentes (26) Assédio moral: o impacto dos valores organizacionais (27) Relación entre el acoso moral en el trabajo y el estilo interpersonal en el manejo de conflictos (28) A qualitative study on the development of workplace bullying: towards a three way model (29) Valores, ética e julgamento moral: um estudo exploratório em empresas familiares (30) Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas (31) Violência relacionada ao trabalho: signos, significados e práticas entre trabalhadores da construção civil (32) Nesse contexto, destaca-se como exemplo de sistema disciplinar que favorece a ocorrência do assédio moral, o trabalho bancário, considerado um sistema que individualiza, instala a competição e estimula as humilhações mútuas. O superior hierárquico centraliza ao seu redor uma parte do coletivo com a finalidade de propiciar um ambiente hostil e desestabilizador.…”

“…Entretanto, não há um consenso entre os pesquisadores em relação à predominância do assédio moral em empresas privadas (31,33) . O que é de consenso nas pesquisas são as consequências negativas que o fenômeno do assédio moral produz em diversos âmbitos (14,30) .…”

Percepção dos colaboradores sobre os padrões éticos em uma instituição de ensino superior

“…Avalia os costumes e diz quais ações morais são moralmente válidas e quais não, tende a estabelecer os princípios de valorização e condução da vida. No que diz respeito à ética dentro das empresas, existem duas vertentes em questão: a ética pessoal e a ética empresarial (MONTEIRO, SANTO e BONACINA, 2005). Percebe-se atualmente que os objetivos dos administradores nas suas organizações possuem uma estreita ligação com a ética, como princípio norteador da sua conduta profissional, dado que as informações geradas por parte desse agente econômico pode influenciar na tomada de decisão daqueles que delas fazem uso, logo, devem retratar de forma fidedigna a situação econômica e financeira da organização que está gerindo.…”

Ética Organizacional: Uma Análise do Perfil dos Artigos Publicados na Base de Dados Scielo entre 2000 e 2016

“…Por conseguinte, tem-se observado uma falta de comprometimento ético, que tem marcado profundamente a forma de administrar as organizações (Gibson, 2007;Monteiro, Santo, & Bonacina, 2005). Portanto, observa-se a premência de se pesquisar o tema de modo a evitar os comportamentos indesejados dentro do contexto organizacional (Resende, 2016).…”