Vale a Pena as Organizações Terem Práticas De Gestão Socialmente Responsáveis?

Abstract

RESUMO Conhecer a perspectiva dos colaboradores é fundamental para alinhar uma boa Gestão de Recursos Humanos. Para tanto, buscou-se verificar se os colaboradores de organizações portuguesas percebem a presença de práticas de gestão alinhadas à Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e se essas impactam o Desempenho Organizacional (DO). O delineamento metodológico adotado caracteriza-se como um estudo descritivo e quantitativo. Pela análise de regressão múltipla, dá-se ênfase a que o fator com maior impacto positivo sobre a percepção de desempenho da organização, ao proporcionar saúde e segurança no local de trabalho, foram as práticas de gestão econômico-financeira socialmente responsáveis (β=0,327) e as estratégias de negócios da organização alinhadas à responsabilidade social (β=0,277). Entre as práticas que impactam a interação e comprometimento da organização com a comunidade, pode-se enfatizar as estratégias de promoção da marca alinhadas aos princípios da RSC (β=0,305) e, novamente, as estratégias de negócios da organização alinhadas à responsabilidade social (β=0,266).

Responsabilidade Social Corporativa E a Tendência Do Esg Nas Estratégias De Negócios

“…Segundo [10], as empresas que se preocupam em desenvolver ações internas e externas com atitudes que afetam positivamente todos os seus stakeholders e seus funcionários, produzem nos mesmos aumento de produtividade, ajudando no cumprimento das metas organizacionais, proporcionando saúde e segurança no ambiente de trabalho.…”

“…Letramento Científico 1,3,4,5,8,9 Responsabilidade Social e Ecológica 56 Resumos 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10…”

“…Saúde Pública 1,2,5,6,8,9,10,60 Sistema Único de Saúde 7,8,60 Sustentabilidade 50,55,57,58,59 T Teor Vernacular 47…”