Utenlandske leger i norsk psykiatri – behov for en mentorordning?

Sandbu, Morten; Kamps, Anne Marie; Preljevic, Valjbona; Jávo, Cecilie

doi:10.4045/tidsskr.14.0764

Cited by 6 publications

(4 citation statements)

References 16 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Participants proposed various strategies to deal with deviations from PS. Other studies had a narrower focus and examined whether stakeholders could affirm the need for better support structures and what support schemes should look like [ 29 , 30 , 43 , 80 – 82 ]. Educational support programs for FB&FT physicians have also been developed, presented and critically discussed [ 83 ].…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Medical professionalism of foreign-born and foreign-trained physicians under close scrutiny: A qualitative study with stakeholders in Germany

et al. 2018

View full text Add to dashboard Cite

Hospitals in Germany employ increasing numbers of foreign-born and foreign-trained (FB&FT) physicians. Studies have investigated how FB&FT physicians experience their professional integration into the German healthcare system, however, the perspectives of stakeholders working with and shaping the work experiences of FB&FT physicians in German hospitals have so far been neglected. This study explores relevant stakeholders’ opinions and attitudes towards FB&FT physicians—which likely influence how these physicians settle in—and how these opinions were formed. We conducted a qualitative interview study with 25 stakeholders working in hospitals or in health policy development. The interviews were analyzed within a constructivist research paradigm using methods derived from Grounded Theory (situational analysis as well as open, axial and selective coding). We found that stakeholders tended to focus on problems in FB&FT physicians’ work performance. Participants criticized FB&FT physicians’ work for deviating from presumably shared professional standards (skill or knowledge and behavioral standards). The professional standards invoked to justify problem-focused statements comprised the definition of an ideal behavior, attitude or ability and a tolerance range that was adapted in a dynamic process. Behavior falling outside the tolerance range was criticized as unacceptable, requiring action to prevent similar deviations in the future. Furthermore, we derived three strategies (minimization, homogenization and quality management) proposed by participants to manage deviations from assumed professional standards by FB&FT physicians. We critically reflect on the social processes of evaluation and problematization and question the legitimacy of professional standards invoked. We also discuss discriminatory tendencies visible in evaluative statements of some participants as well as in some of the strategies proposed. We suggest it will be key to develop and implement better support strategies for FB&FT physicians while also addressing problematic attitudes within the receiving system to further professional integration.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Medical professionalism of foreign-born and foreign-trained physicians under close scrutiny: A qualitative study with stakeholders in Germany

et al. 2018

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…In Sweden, research on foreign doctors has highlighted matters related to work, such as the licensing process of non-EU doctors and the intercultural aspects of professional experiences (Andersson 2010;Berbyuk Lindström 2008;Berbyuk, Allwood & Edebäck 2005;Wolanik Boström & Öhlander 2012), the positions of migrant doctors within their working environment (Neiterman, Salmonsson & Bourgeault 2015;Salmonson 2014;Salmonson & Mella 2013) and the identity formations of those who arrived as refugees (Mozetič 2018). The studies on foreign doctors in Norway also deal with workplace relations (see, e.g., Sandbu et al 2015;Shaygani 2015;Skjeggestad, Sandal & Gulbrandsen 2015). However, research on employment among immigrants in Norway rarely focuses on place-specific issues (Søholt, Tronstad & Bjørnsen 2014).…”

Section: International Physicians In Norway and Sweden: A Regional Pementioning

confidence: 99%

How Does Place Matter to Highly Skilled Migrants?: <i>Work/non-work experiences of international physicians in Norway and Sweden</i>

Frykman¹,

Guribye²,

Hidle³

et al. 2020

Nordic Journal of Migration Research

View full text Add to dashboard Cite

The article tackles the question of how place matters to migrant physicians in the regions of Agder in Norway and Skåne in Sweden by exploring how place-specific conditions affect their experiences in the work, private, family and social domains of life. For this purpose, the article uses thematic analysis of the narrative material gathered through 25 semi-structured interviews. The lens of work/non-work domains, combined with a practice-oriented approach to place, highlights the complexity of lived experiences as they evolve in a particular context. Three main findings are identified: the non-homogenous significance of place across life domains, the vital role of transborder connections and obligations that affect individual and family resources for work/non-work negotiations in the place of settlement and the limits to the skillbased privileges in the place of settlement, which are notable in the domain of work but not replicated in non-work domains.

show abstract

“…I dette nummer av Tidsskriftet er det to artikler om hvordan den utenlandske legen opplever det å praktisere medisin i Norge (1,2). «Utenlandsk lege» defineres her som en lege med ikke-norsk etnisk bakgrunn som ikke har tatt sin medisinske utdanning her i landet.…”

unclassified

“…Dette mener jeg norske kolleger skal vaere klar over. I Sandbu og medarbeideres artikkel kommer det frem at utenlandske leger ikke synes de har saerlige problemer med språket og kommunikasjonen med kolleger og pasienter (2). Norske leger, derimot, oppfatter dette som et problem.…”

unclassified

Our international colleagues

Shaygani¹

2015

Tidsskriftet

View full text Add to dashboard Cite

LederVåre utenlandske kolleger 1104 Dypere forståelse av hva en utenlandsk lege opplever når han starter sitt virke i Norge, vil kunne føre til bedre klima for samarbeid med de norske kollegene En utenlandsk lege som kommer til Norge, må tilegne seg en god del kunnskap og ferdigheter for å gli inn i det medisinske miljøet. Det skjer både eksplisitt og implisitt laering. Dette tilpasningsarbeidet vil ofte ta oppmerksomheten bort fra de prosessene som foregår i legens psyke. For idet et menneske setter sin fot i et ukjent miljø, mobiliseres det psykologiske forsvaret for å mestre følelsene som blir skapt i den nye situasjonen. Disse prosessene krever sitt og vil påvirke både personen og dem som er rundt ham/henne, inkludert kolleger, arbeidsgiver og av og til pasientene.I dette nummer av Tidsskriftet er det to artikler om hvordan den utenlandske legen opplever det å praktisere medisin i Norge (1, 2). «Utenlandsk lege» defineres her som en lege med ikke-norsk etnisk bakgrunn som ikke har tatt sin medisinske utdanning her i landet. Selv er jeg ikke etnisk norsk, men jeg gjennomførte medisinstudiet her. Jeg gjenkjenner en del av erfaringene våre kolleger forteller om, og som støttekollega og psykoanalytiker har jeg også hatt mange terapeutiske samtaler med utenlandske leger.Skjeggestad og medarbeideres artikkel viser at utenlandske leger går gjennom en vanskelig tid i begynnelsen av sin karriere her i landet (1). En stor del av legens identitet er knyttet til legeyrket, det skjer under studiet og spesialistutdanningen. En lege som kommer til Norge, har lagt ned mye hardt arbeid og har bestått sin eksamen. Her må han/hun på nytt bevise at han/hun er god nok og kvalifisert for legejobben. Han blir på en måte degradert -han kan oppleve at arbeidsgiver, kolleger og pasienter tviler på hans kompetanse og kan føle seg ganske alene. Vårt selvbilde er avhengig av hvordan andre ser på oss eller -bedre sagt -hvordan vi tror andre ser på oss. I en slik situasjon, der det sås tvil om legens faglige kompetanse, kan han begynne å se på seg selv med et kritisk blikk.Dette er en sårbar fase, noe norske kolleger ikke alltid oppfatter. Det kan skyldes at mange skjuler sin sårbarhet og tilsynelatende fungerer godt. Er ikke det å skjule vanskelige følelser, virke rolig og dannet en viktig dyd i vår profesjon? De vanskelige følelsene må stort sett undertrykkes, i hvert fall på arbeidsplassen, tenker manbevisst eller ubevisst. Derfor kan den utenlandske legen mobilisere mye psykologisk forsvar for å holde vanskelige følelser i sjakk. Dette mener jeg norske kolleger skal vaere klar over.I Sandbu og medarbeideres artikkel kommer det frem at utenlandske leger ikke synes de har saerlige problemer med språket og kommunikasjonen med kolleger og pasienter (2). Norske leger, derimot, oppfatter dette som et problem. På den ene side påpeker forfatterne stereotype holdninger overfor utenlandske grupper og generalisering -gnisninger mellom etnisk norske og ikke-etnisk norske finnes også i helsevesenet. På den annen side forklares funnet med at vår...

show abstract

Utenlandske leger i norsk psykiatri – behov for en mentorordning?

Cited by 6 publications

References 16 publications

Medical professionalism of foreign-born and foreign-trained physicians under close scrutiny: A qualitative study with stakeholders in Germany

Medical professionalism of foreign-born and foreign-trained physicians under close scrutiny: A qualitative study with stakeholders in Germany

How Does Place Matter to Highly Skilled Migrants?: <i>Work/non-work experiences of international physicians in Norway and Sweden</i>

Our international colleagues

Contact Info

Product

Resources

About