Unternehmenskultur und innerbetriebliche Kooperation

Abstract

Diplom-Okonom Ulrich Fehr arbeitet als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU Dresden.Dr. Hans G. Nutzinger ist o. Professor fUr Theorie offentlicher und privater Untemehmen an der Universitat Gesamthochschule Kassel.

Managing Employment in Process of Restructuring Enterprises

“…The attainment of a common understanding in terms of the scope of the employee participation, which is binding for both sides, should be documented in written form. The written declaration of cooperation constitutes the basis of common activities (Beyer et al, 1994). Nevertheless, it is necessary to emphasize the fact that the partnership culture of an organization in contrast to employee participation does not only arise from economic premises, but also from moral premises based on basic values: justice and equality.…”

Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen – dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation

“…/ Tiebler / Prätorius, 1993, 80f. und Sackmann, 1989 Brock et al (1995), Teichler (1995 und Beyer (1995)…”