Unfitness for work, a system for protecting or side-lining workers?

Barnier, Frédérique

doi:10.4000/traces.10105

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“…Pour autant, force est de constater que ces tensions identitaires ne débouchent pas sur un mal-être au travail ou des conflits entre chargé•es de maintien en fonction de leur formation dans la mesure où ils et elles estiment travailler en accord avec leurs valeurs au sein du Cap Emploi. Plus globalement, ces professionnel•les participent à une intervention sociale singulière qui consiste à limiter la production de chômeuses et chômeurs de longue durée du fait de l'inaptitude (Barnier, 2019). Leur activité se conçoit dès lors comme une pratique du care qui veille « à apporter une réponse concrète aux besoins des autres » (Astier, 2010, p. 116).…”

Section: Des Politiques Institutionnelles Aux Effets Identitaires Div...unclassified

L’accompagnement des transitions professionnelles : un monde en soi ?

Gonnet

2024

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<p>Par-delà sa pluralité interne (acteurs, pratiques, dispositifs, publics, terminologies professionnelles…), l’accompagnement des transitions professionnelles constitue un monde social et professionnel en soi, au sein duquel circulent un certain nombre de représentations, de principes d’action, de modes de fonctionnement, d’outils, de ressources et d’individus –professionnels ou non–, et dont les contours sont relativement perceptibles –bien qu’amovibles. C’est ainsi que ce monde, à mesure qu’il prend forme et s’étend, semble comme absorber dans son giron des domaines et enjeux autrefois davantage distincts: la santé, le travail social, la création d’entreprise ou encore la formation dans son ensemble (initiale, continue, professionnelle, universitaire). <span>L’examen de la série d’expériences rencontrées par celles et ceux qui vivent et/ou accompagnent des transitions professionnelles tend effectivement à donner corps à cette hypothèse. Il invite alors à documenter finement ce monde afin de passer d’un monde en soi (existant de fait) à un monde pour soi, c’est-à-dire conscient de soi et donc susceptible de nourrir un regard critique et réflexif.</span></p>

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L’accompagnement des transitions professionnelles : un monde en soi ?

Gonnet

2024

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Inégalités de genre face à l’inaptitude au travail

Gaboriau

2024

Travail, Genre Et Sociétés

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À partir d’une enquête sociologique au sein de la Ville de Paris, cet article propose d’objectiver statistiquement et d’analyser qualitativement les inégalités sociales et genrées en matière de reconnaissance d’inaptitude pour raison de santé dans la fonction publique. Il s’agit en particulier de comprendre la surreprésentation des femmes de service et du care parmi les agent·es déclaré·es inaptes, en l’étudiant au regard de leurs activités de travail particulièrement pénibles mais peu reconnues comme telles, de leurs statuts d’emploi plus souvent précaires et de leurs trajectoires socio-professionnelles plus décousues. La reconnaissance d’inaptitude semble fonctionner comme un pis-aller et constituer un statut de relégation pour les femmes qui ne bénéficient pas de droits plus protecteurs et/ou de ressources (protections statutaires ou collectives, retraite anticipée pour pénibilité), leur permettant de faire face au dispositif ou de s’en détourner quand elles ont plus à y perdre qu’à y gagner.

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Unfitness for work, a system for protecting or side-lining workers?

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L’accompagnement des transitions professionnelles : un monde en soi ?

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Inégalités de genre face à l’inaptitude au travail

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