Uncared-for jobs: neoliberal reforms, feminization and the precarization of working conditions in nursing

Ortega, Julián

doi:10.5565/rev/athenea.2333

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“…Notably, the N‐GAMS has not previously been applied to nurses. This fact may paradoxically reflect gender bias within the study of gender bias in health since nursing is considered one of the most feminized professions, and such representation may be related to the omission of nurses as active health assets in research and management (Galbany‐Estragués & Comas‐d'Argemir, 2017 ; Ortega, 2019 ). In this regard, this work provides for the first time an easy‐to‐use and applicable tool to measure gender awareness for nursing managers, the S‐NGAMS.…”

Section: Implications For Nursing Managementmentioning

confidence: 99%

Gender awareness is also nurses' business: Measuring sensitivity and role ideology towards patients

Aliri

Prego-Jimenez

Goñi‐Balentziaga

et al. 2022

J Nursing Management

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Aim This study aims to validate the Nijmegen Gender Awareness in Medicine Scale, which assesses gender sensitivity and gender‐role ideology towards patients in the Spanish language for use among physicians and nurses. Background Women are more likely to suffer pain, delays and health consequences related to low therapeutic effort. Health professionals' gender awareness may minimize such bias; however, the only instrument to assess such awareness is limited to physicians and lacks a Spanish version. Methods After using the back‐translation method, a sample of 167 Spanish nurses and nursing students completed the instrument. In order to obtain additional validity evidence, 98 health professionals filled in gender sensitivity and gender‐role ideology towards patients' subscales and the short versions of the Ambivalent Sexism Inventory. Results Gender‐role ideology towards patients correlated strongly with sexist attitudes, demonstrating convergent validity, and Cronbach's alpha coefficients showed an adequate internal consistency. Conclusions Nijmegen Gender Awareness in Medicine Scale perfectly applies to nurse population, and this adaptation also broadens its use for Spanish professionals. Implications for Nursing Management Nurse managers and educators can use this applicable tool to treat low gender awareness levels as a modifiable risk factor and promote a gender‐sensitive caring culture.

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Section: Implications For Nursing Managementmentioning

confidence: 99%

Gender awareness is also nurses' business: Measuring sensitivity and role ideology towards patients

Aliri

Prego-Jimenez

Goñi‐Balentziaga

et al. 2022

J Nursing Management

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“…La participación de las mujeres en el espacio público se ha dado con la perspectiva de responder a las demandas económicas y precarias de las condiciones de vida en el marco del neoliberalismo en México. Además de que su inserción en el mundo del trabajo a partir del desarrollo del capitalismo e impulsado por los mercados de producción se ha dado a la par de sostener también las responsabilidades del cuidado doméstico-familiar (Ortega, 2019) y un entorno de doble esfuerzo a la hora de participar en otros sectores como el laboral y el político.…”

Section: Contexto De La Participación De La Mujer Al Servicio De La Sociedad: Desde La Esfera Privada a La Públicaunclassified

Las Barreras a la participación política de las mujeres con doble jornada laboral en Nuevo León, México

Rivera

Hernández

Morales

2021

cys

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En la presente investigación se abordan los resultados de un estudio dirigido a identificar las principales barreras de participación política que enfrentan las nuevoleonesas con doble jornada laboral. Las participantes entrevistadas se conjuntaron a partir de tres grupos: A) Servidoras Públicas, B) Integrantes de Organizaciones No Gubernamentales (ONG) y C) Grupos de la Sociedad Civil Organizada (GSCO). El estudio se estableció desde una perspectiva cualitativa, se recabaron las experiencias de las participantes mediante entrevistas en profundidad semiestructuradas y el análisis de la información fue por medio del software NVivo 11. En un primer momento se analizaron los discursos de las entrevistadas y en un segundo análisis se identificaron las barreras a las que se enfrentan en el ejercicio de la política. Los hallazgos encontrados se analizaron en cada uno de los tres grupos y se identificó que las barreras para participar en política son diferenciadas entre ellas, además que responden a condiciones y estructuras sociales como: entornos de clase social, familiar y de género. Las principales barreras identificadas fueron: la dedicación a la maternidad, la inequidad política electoral, la violencia política en razón de género y la represión, la sociedad patriarcal, el problema de movilidad urbana, el límite para acceder al sistema de guarderías, además de la instauración de estereotipos de género que conducen al cuidado exclusivo de la familia.

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“…Como en otros estudios que ponen foco en las mujeres trabajadoras de la salud y en la relevancia de sus papeles en la producción de cuidados (Malleville, 2019;Ortega, 2019), y en sintonía con las experiencias del equipo de investigación, se constata que la feminización del Trabajo Social hospitalario agrega la tensión de la "doble presencia". Es decir, se está en el trabajo ocupándose de cuestiones familiares, y en el hogar, atendiendo situaciones laborales.…”

Section: Conclusionesunclassified

Condiciones laborales de trabajadores sociales en hospitales públicos en la provincia de Mendoza, Argentina. La trastienda de investigación

et al. 2020

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Este escrito sintetiza resultados de un estudio sobre condiciones de trabajo decente en trabajadores sociales de hospitales públicos de la provincia argentina de Mendoza y detalla los retos que debieron sortearse desde el equipo de investigación por estar sus integrantes involucrados con el problema por indagar. La metodología es cuanti-cualitativa. Conjuga información obtenida a través de un cuestionario autoadministrado provisto al universo de profesionales de seis hospitales públicos (tasa de respuesta del 75%) y de entrevistas en profundidad a una muestra intencional que contempló diversidades presentes en el universo. Como hallazgos significativos, se identifica que las relaciones entre colegas son la vía privilegiada para ingresar a los hospitales y que esas relaciones resultan más confiables para resolver conflictos laborales que los gremios o las autoridades sanitarias. Los consultados dicen gozar de una alta autonomía profesional, pero al mismo tiempo se sienten excluidos de decisiones de política institucional que los afectan laboral y profesionalmente. Consideran que las contribuciones de la disciplina son valoradas por otros miembros de los equipos de salud, pero, en ciertas situaciones, los marcos conceptuales y las propuestas de intervención específicas que conllevan son fuente de destrato. Se concluye que el concepto de trabajo decente ofrece dimensiones clave para aproximarse a las condiciones laborales de la profesión en diferentes campos. Y que cuando el equipo de investigación es parte del ámbito de estudio, resulta imprescindible ejercitar la reflexividad de manera permanente para producir información rigurosa y a la vez estratégica para el colectivo profesional.

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Uncared-for jobs: neoliberal reforms, feminization and the precarization of working conditions in nursing

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Gender awareness is also nurses' business: Measuring sensitivity and role ideology towards patients

Gender awareness is also nurses' business: Measuring sensitivity and role ideology towards patients

Las Barreras a la participación política de las mujeres con doble jornada laboral en Nuevo León, México

Condiciones laborales de trabajadores sociales en hospitales públicos en la provincia de Mendoza, Argentina. La trastienda de investigación

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