Umsetzung Betrieblicher Gesundheitsförderung/Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Deutschland: Stand und Entwicklungsbedarfe der einschlägigen Forschung

Faller, Gudrun

doi:10.1055/s-0042-100624

Cited by 22 publications

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“…This rather supports findings that employees’ knowledge about WHP and MSD measures needs to be facilitated on a broader scale [ 6 ]. The scope of individual characteristics reported by OPs further supports researchers’ demand for target-orientation and inclusion of employees in decision-making processes in WHP [ 38 , 39 ].…”

Section: Discussionsupporting

confidence: 57%

Occupational Physicians’ Perspectives on Determinants of Employee Participation in a Randomized Controlled Musculoskeletal Health Promotion Measure: A Qualitative Study

Schubin

Schlomann

Lindert

et al. 2020

IJERPH

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Occupational physicians (OPs) are key figures for advising employees and employers about prevention and health at the workplace. However, knowledge of their views on participation in health promotion measures is sparse. This qualitative study aims to explore occupational physicians’ experiences with employee participation in a randomized controlled workplace measure for musculoskeletal disorders (MSDs) in Germany. We conducted eight semi-structured telephone interviews with occupational physicians. Interviews were transcribed verbatim and analyzed using a combination of conventional and directed content analysis. Findings were mapped based on Andersen’s behavioral model of health services use, resulting in four categories and 10 subcategories. (a) Contextual factors of the measure comprised impacts of the healthcare system and company environment, (b) individual factors of measure participation comprised demographic, social, belief, and MSD need characteristics, (c) health behavior during the measure included OPs’ communication, employees’ personal practices and measure participation, and (d) outcomes of participation included health status, satisfaction, and dissatisfaction with the measure. Findings imply occupational physicians’ and employees’ views should be investigated on a broader scale. Researchers should use present statements for the development of intervention studies, while political and managerial authorities can improve organizational conditions of prevention based on these findings.

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Section: Discussionsupporting

confidence: 57%

Occupational Physicians’ Perspectives on Determinants of Employee Participation in a Randomized Controlled Musculoskeletal Health Promotion Measure: A Qualitative Study

Schubin

Schlomann

Lindert

et al. 2020

IJERPH

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“…Most previous surveys, particularly those in Germany, were focused on workplace health promotion, while this study differentiates between four categories of workplace health management in order to gain detailed data on each category. The correlation between implementation grade and company size is already well evidenced by literature on Germany as well as other high-income countries [21,22,24,25,26,27,48,49,50]. In addition, our study enables the analysis of new relationships such as the correlation between implementation status and satisfaction of company representatives with their implementation status [30].…”

Section: Discussionsupporting

confidence: 55%

Caring for Workers’ Health: Do German Employers Follow a Comprehensive Approach Similar to the Total Worker Health Concept? Results of a Survey in an Economically Powerful Region in Germany

Hoge¹,

Ehmann²,

Siegel³

2019

IJERPH

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Similar to ‘Total Worker Health’ in the United States (USA), ‘Workplace Health Management’ in Germany is a holistic strategy to protect, promote, and manage employees’ health at the workplace. It consists of four subcategories. While the subcategories ‘occupational health and safety’ and ‘reintegration management’ contain measures prescribed by law, ‘workplace health promotion’ and ‘personnel development’ can be designed more individually by the companies. The present study focused on the current implementation of voluntary and legally required measures of the four subcategories, as well as companies’ satisfaction with the implementation. A total of N = 222/906 companies (small, medium, and big enterprises of one German county) answered a standardized questionnaire addressing the implementation of health-related measures, satisfaction with the implementation, and several company characteristics. In the subcategory ‘occupational health and safety’, 23.9% of the companies fulfilled all of the legally required measures, whereas in the category ‘reintegration management’, that rate amounted to 50.9%. There was a positive correlation between company size and the implementation grade, and as well between company size and the fulfilling of measures required by law. Companies tended to be more satisfied with higher implementation grades. Nevertheless, a surprisingly high proportion of the companies with poor implementation indicated satisfaction with the measures’ implementation.

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“…Insgesamt präsentieren bisher durchgeführte Übersichtsarbeiten zur Gefährdungsbeurteilung [12] oder zum BGM bzw. zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) [13] eine eher dürftige Studienlage. Zwar liegen Veröffentlichungen zur Verbreitung des betrieblichen Arbeits-und Gesundheitsschutzes und des BEMs vor, differenzierte Aussagen im Sinne eines ganzheitlichen Überblicks sind jedoch kaum möglich.…”

unclassified

Arbeits- und Gesundheitsschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement in Deutschland – Ein systematisches Review zum Umsetzungsstand gesetzlicher Vorgaben

2021

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Zusammenfassung Ziel der Studie Zur Frage der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement in Deutschland weisen einzelne Studien aus den letzten Jahren auf teilweise erhebliche Mängel hin. Ziel dieser Übersichtsarbeit ist eine nach Unternehmensgrößen und im Zeitverlauf differenzierte, quantitative Analyse der Erfüllung gesetzlicher Vorgaben im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement in deutschen Betrieben. Methodik Es wurde im Oktober 2019 in den Datenbanken PubMed, PsycInfo und WISO eine systematische Literaturrecherche deutsch- und englischsprachiger, repräsentativer Befragungen zu Umsetzungsquoten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in Deutschland durchgeführt. Ein Update der Studienlage erfolgte im Oktober 2020. Querverweise sowie graue Literatur wurde ebenfalls in die Suche mit einbezogen. Die Bewertung erfolgte durch 2 unabhängige Gutachter. Ergebnisse Es konnten 16 relevante Studien identifiziert werden. Für die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung zeigt sich im Zeitverlauf ein leichter Rückgang der Umsetzungsquoten. Hinsichtlich des Betreuungsmodells lässt sich feststellen, dass mit steigender Mitarbeiterzahl sowohl die Regelbetreuung als auch die bedarfsorientierte Betreuung zunimmt. Im Zeitverlauf und über alle Unternehmensgrößen hinweg steigen die Umsetzungsquoten der Gefährdungsbeurteilung (inkl. Beurteilung psychischer Belastungen) kontinuierlich an. Auch die Umsetzungsquoten der Betriebsbegehungen und des Betrieblichen Eingliederungsmanagements können über die Zeit einen Zuwachs verzeichnen. Schlussfolgerung Trotz steigender Umsetzungsraten in vielen Teilbereichen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes bzw. des Betrieblichen Eingliederungsmanagements innerhalb der letzten 20 Jahre zeigt sich insgesamt, dass eine flächendeckende Umsetzung gesetzlicher Vorgaben noch nicht erreicht ist. Für die zukünftige Konzeption von Studien in diesem Bereich indizieren die Ergebnisse eine Vereinheitlichung der methodischen Vorgehensweisen. Für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben eine wichtige Voraussetzung dar.

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Umsetzung Betrieblicher Gesundheitsförderung/Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Deutschland: Stand und Entwicklungsbedarfe der einschlägigen Forschung

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Occupational Physicians’ Perspectives on Determinants of Employee Participation in a Randomized Controlled Musculoskeletal Health Promotion Measure: A Qualitative Study

Occupational Physicians’ Perspectives on Determinants of Employee Participation in a Randomized Controlled Musculoskeletal Health Promotion Measure: A Qualitative Study

Caring for Workers’ Health: Do German Employers Follow a Comprehensive Approach Similar to the Total Worker Health Concept? Results of a Survey in an Economically Powerful Region in Germany

Arbeits- und Gesundheitsschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement in Deutschland – Ein systematisches Review zum Umsetzungsstand gesetzlicher Vorgaben

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