Umowa o pracę i o zakazie konkurencji w Holandii

Abstract

Umowa o pracę i o zakazie konkurencji w Holandii Employment contract and non-competition agreement in the Netherlands Streszczenie. Pomimo supremacji prawa Unii Europejskiej nad prawem narodowym oraz możliwości koordynacji polityk zatrudnienia Państw Członkowskich przez Unię, Państwa te nadal mogą indywidualnie regulować szereg kwestii z zakresu prawa pracy. Dotyczą one na przykład minimalnego wynagrodzenia czy też minimalnego wieku zatrudnienia. Celem tego opracowania jest przedstawienie podstawowych informacji dotyczących prawa pracy w Holandii. W związku z tym, ukazuje ono specyfikę tego systemu w odniesieniu do regulacji umowy o pracę (w tym umowę na okres próbny, na czas określony i nieokreślony) oraz umowy o zakazie konkurencji. Słowa kluczowe: umowa o pracę; umowa o zakazie konkurencji; Holandia; prawo holenderskie. Summary. Despite the supremacy of European Union law over national law and the possibility of coordination of Member States' employment policies by the Union, the States can still individually regulate a number of labor law issues. Those concern, for example, the minimum wage and theminimum age of employment. The purpose of this contribution is to provide basic information on labor law in the Netherlands. For that reason, it demonstrates the specifics of this system with regard to the regulation of the employment contract (including the probation contract and contracts for a definite and indefinite periods) and a non-competition agreement.