Uma análise da pressão no trabalho, da liberdade e do apoio social entre servidores de um tribunal

Abstract

O artigo aborda a questão do estresse entre servidores de um tribunal, por meio da análise da pressão no trabalho, do nível de liberdade na atividade e do apoio social. Foi aplicada a escala reduzida job stress scale, validada para o Brasil. Participaram do estudo 131 homens e 134 mulheres, todos servidores públicos concursados. Os resultados apontam para três questões. A primeira é que há uma moderada percepção de pressão e de liberdade no trabalho dos servidores. Uma segunda aponta para as ótimas relações entre colegas e chefia no trabalho, independente de gênero ou do cargo ocupado. A última está relacionada ao fato de que a pressão no trabalho, embora moderada, é maior entre os gerentes, que estão mais sujeitos aos jogos políticos e de poder na instituição, em comparação aos que não ocupam essa posição. Palavras-chave: Estresse, Servidores públicos, Judiciário. An analysis of the pressure at work, the liberty and the social support in servants of a court of justice The article is concerned with the level of stress in servants of a court of justice, through the analysis of the pressure at work, the level of liberty at work and the social support. The instrument applied was the job stress reduced scale, validated in Brazil. The questionnaires were administrated to 131 men and 134 women. The results point to three questions. The first is that there is a moderated level of pressure and liberty perception at work. The second points to excellent relationship among partners and managers, which is independent of gender and the position occupied. The last one points to the fact that the pressure at work, although moderated, is higher in managers, who are more liable to the political and power games of the organization than those who do not occupy this position.

Relação entre qualidade de vida e capacidade para o trabalho em funcionários do poder judiciário

“…De acordo com a literatura, esses funcionários exercem atividades que são marcadas pela lentidão decorrente da crescente demanda judicial, considerada incompatível com o número de funcionários e com as condições de trabalho 8,9 . Em determinadas situações, os colaboradores são submetidos a autoritarismo, cobrança de produção, administração rígida, falta de motivação à inovação e poder excessivamente centralizado 10 . Assim, nesses ambientes laborais há predomínio tanto de postura estática, na posição sentada na frente do computador em boa parte do tempo de sua jornada, como da presença de constante repetitividade de movimentos e demanda intelectual reprimida 8 .…”

“…Assim, nesses ambientes laborais há predomínio tanto de postura estática, na posição sentada na frente do computador em boa parte do tempo de sua jornada, como da presença de constante repetitividade de movimentos e demanda intelectual reprimida 8 . Tais situações acometem a aptidão para o trabalhador na execução de suas funções e geram impactos no desencadeamento do estresse ocupacional, afetando aspectos relativos a saúde física, bem-estar psicossocial e condições ambientais do trabalho [9][10][11] . Em virtude disso, maiores atenções são necessárias ao observar-se o contexto sobre o desenvolvimento de estudos com avaliação do índice de capacidade para o trabalho 4 .…”

Uso de álcool, estresse no trabalho e fatores associados entre servidores técnicos-administrativos de uma universidade pública

“…Diminuição da produtividade, aumento de absenteísmo e maior probabilidade Jex e Beehr (1991), Carrillo e Mauro (2003), Brito (2007), Camelo e Angerami 2008 2010, Gherardi-Donato e colaboradores 2011, Greco e colaboradores (2011), Rodrigues e Ferreira 2011 , 2003;ALVES, 2004;ALVES et al, 2004;FISCHER et al, 2005;REIS et al, 2006;BRITO, 2007;CAMELO;ANGERAMI, 2008;AGUIAR, 2009;KIRCHHOF et al, 2009;MAGNAGO;MANETTI, 2009;GRECO et al, 2011;URBANETTO et al, 2011). ALVES et al, 2004;REIS et al, 2005;AREIAS;COMANDULE, 2006;GOMES;MIGUELEZ, 2006;REIS et al, 2006;SANTOS, 2006;CHIARIELLO et al, 2008;MAGNAGO, 2008;PEREIRA;MARQUES, 2008;AGUIAR, 2009;KIRCHHOF et al, 2009;MAGNAGO;SCHMIDT et al, 2009;SILVA, 2009;MAGNAGO et al, 2010;SANTOS;CARDOSO, 2010;…”

“…Este questionário, considerado referência para estudos do estresse ocupacional, apresenta 49 questões que avaliam cinco dimensões: controle no trabalho, demanda psicológica, suporte social, demanda física e insegurança no emprego (ARAÚJO et al, 2003;ARAÚJO;GRAÇA;ARAÚJO, 2003;ALVES et al, 2004;FISCHER et al, 2005;NASCIMENTO SOBRINHO et al, 2006;SANTOS, 2006 GRAÇA; ARAÚJO, 2003;MACEDO, 2005;BRITO, 2007;HARBS;SILVA;YAMADA, 2008;ALVES, 2009;MAGNAGO;MANETTI, 2009;SILVA, 2009;COSTA, 2010;GIANNINI, 2010;GRECO et al, 2011;URBANETTO et al, 2011). KARASEK, 2004;FISCHER et al, 2005;SANTOS, 2006 ALVES et al, 2004;REIS et al, 2005;AREIAS;COMANDULE, 2006;GOMES;MIGUELEZ, 2006;REIS et al, 2006;SANTOS, 2006;CHIARIELLO et al, 2008;MAGNAGO, 2008;PEREIRA;MARQUES, 2008;AGUIAR, 2009;KIRCHHOF et al, 2009; MAGNAGO; LISBOA; SCHMIDT et al, 2009;SILVA, 2009;…”

“…De acordo com a literatura, as dimensões do Modelo Demanda-Controle podem ser definidas como (ARAUJO; GRAÇA; ARAUJO, 2003;ALVES et al, 2004;MACEDO, 2005;REIS et al, 2005;AREIAS;COMANDULE, 2006;NASCIMENTO SOBRINHO et al, 2006;REIS et al, 2006;SANTOS, 2006;BRITO, 2007;CAMELO;ANGERAMI, 2008;AGUIAR, 2009;ALVES, 2009;KIRCHHOF et al, 2009;MAGNAGO;MANETTI, 2009;SILVA, 2009;BINDER, 2010;COSTA 2010;GIANNINI, 2010;GRECO et al, 2011;RIBEIRO, 2011):…”