Type A behaviour as a predictor of burnout and job satisfaction in intensive care units nurses

Abstract

StreszczenieWstęp: Praca na oddziale intensywnej terapii (OIT) należy do jednej z najtrudniejszych i najcięższych w praktyce pielęgniarskiej. Wymaga nie tylko rozległej wiedzy i profesjonalnych umiejętności, ale także określonych predyspozycji osobowościowo-temperamentalnych. Celem pracy było sprawdzenie, czy wzór zachowania A (WZA) jest predyktorem wypalenia i satysfakcji zawodowej pielęgniarek/pielęgniarzy pracujących na OIT oraz czy efekt ten utrzymuje się po kontroli wybranych czynników demograficznych i zawodowych. Materiał i metody: W badaniu wzięło udział 99 osób (77 kobiet) w wieku 24-58 lat (średnia (mean -M) = 32,33; odchylenie standardowe (standard deviation -SD) = 8,81), pracujących na OIT. Zastosowane następujące narzędzia: do pomiaru WZA -Kwestionariusz Samopoznania BWZ Wrześniewskiego, wypalenia zawodowego -Oldenburską Skalą Wypalenia OLBI opracowaną przez Demerouti i wsp., satysfakcji z pracy -Skalą Satysfakcji z Pracy Zalewskiej. Wyniki: Hierarchiczna analiza regresji wykazała, że po kontroli uwzględnionych czynników demograficznych i zawodowych tendencja do agresywności była predyktorem większego wyczerpania i braku zaangażowania oraz mniejszej satysfakcji z pracy. Potrzeba osiągnięć i potrzeba dominacji wiązały się odpowiednio z większą satysfakcją i mniejszym wyczerpaniem. Istotne znaczenia dla funkcjonowania zawodowego miały także dyżurowy system pracy, miejsce zamieszkania i płeć. Wnioski: Badanie potwierdziło predyktywną wartość wszystkich 3 treściowych elementów WZA dla wypalenia i satysfakcji zawodowej pielęgniarek/pielęgniarzy OIT. Wyniki wskazują także zasadność dalszych badań rozpatrujących WZA w kontekście dopasowania do pracy na OIT. Med. Pr. 2015;66(2):213-224 Słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, wzór zachowania A, wypalenie zawodowe, oddział intensywnej terapii, pielęgniarki, pielęgniarze AbstractBackground: Working at intensive care unit (ICU) is one of the most difficult and taxing nursing specialties. It demands not only extensive knowledge and professional skills but also specific personality-temperamental dispositions. The aim of the study was to verify if type A behavior (TAB) is a predictor of burnout and job satisfaction in ICU nurses and if this effect still exists after controlling for selected demographic and job characteristics. Material and Methods: The study group consisted of 99 nurses (77 women), aged 24-58 (mean (M) = 32.33; standard deviation (SD) = 8.81) working at ICU. The following tools were used: to measure TABType A Behavior Survey BWZ by Wrzesniewski; job burnout -the Oldenburg Burnout Inventory OLBI by Demerouti et al.; and job satisfaction -the Job Satisfaction Scale by Zalewska. Results: The results of hierarchical regression analyses showed that after controlling for selected demographic and job characteristics, tendency for aggression was a predictor of higher exhaustion, disengagement and lower job satisfaction. Achievement striving and tendency to dominate were related to higher job satisfaction and lower exhaustion, respectively. Significant predic...

Assessing the sustainability of daily chlorhexidine bathing in the intensive care unit of a Veteran’s Hospital by examining nurses’ perspectives and experiences

“…Heavy workload concerns in the ICU are well known and evidence indicates that nurse burnout is a common problem in the ICU [34, 35]. With burnout due to heavy workload, it is difficult for staff to accomplish many of their tasks, patient bathing being one of them.…”

Prevalência da Síndrome de Burnout em profissionais de enfermagem da atenção básica à saúde Prevalence of Burnout Syndrome in nursing professionals of basic health care

“…Similarly, Wlodarczyk and Pawliszewska found significant amounts of risk factors for SB. 25 With respect to average levels, we obtained 20.25 (± 5.57) for EE, 9.6 (± 3.02) for DP and 30.65 (± 6.29) for RRP, it punctuates, thus average level for the onset of SB, which also demonstrates the alert for its development.…”

Coping humor for the relationship between a sense of stress at work and job satisfaction

“…Charakterystyka społeczno-demograficzna uczestników (N = 201) badania roli radzenia sobie przez humor dla związku między poczuciem stresu a satysfakcją z pracy przeprowadzonego na przełomie lutego i marca 2017 r. Table 1. Socio-demographic characteristics of the subjects (N = 201) of study on the role of humor coping for the relationship between a sense of stress and job satisfaction carried out at the turn of February and March 2017 [17]. Osoba badana ustosunkowuje się do każdego z 5 itemów na 7-stopniowej skali odpowiedzi, począwszy od 1 -"zdecydowanie się nie zgadzam", przez 4 -"trudno powiedzieć, czy się zgadzam, czy się nie zgadzam", aż po 7 -"zdecydowanie się zgadzam".…”

“…Osoba badana ustosunkowuje się do każdego z 5 itemów na 7-stopniowej skali odpowiedzi, począwszy od 1 -"zdecydowanie się nie zgadzam", przez 4 -"trudno powiedzieć, czy się zgadzam, czy się nie zgadzam", aż po 7 -"zdecydowanie się zgadzam". O wyniku ogólnego poziomu satysfakcji z pracy świadczy suma wszystkich zaznaczonych odpowiedzi [17]. Spójność wewnętrzna wersji oryginalnej oraz w niniejszym badaniu mierzona za pomocą współczynnika α Cronbacha jest wysoka i wynosi 0,86.…”

“…Podsumowując, wyniki zarówno niniejszego badania, jak i te prezentowane w literaturze przedmiotu pozwalają stwierdzić, że efekty radzenia sobie przez humor mogą być zarówno bezpośrednie -ponieważ humor przyczynia się do oceny bodźca stresowego jako wyzwania w większym stopniu niż zagrożenia, pozwala na redukcję negatywnych emocji -jak i pośrednie, gdyż zmniejszając skutki stresu, pomaga utrzymać większą satysfakcję z pracy i życia [17].…”