Türki̇ye’de Bi̇reysel Emekli̇li̇k Si̇stemi̇ Ve Çalişanlarin Otomati̇k Katilimdan Ayrilma Nedenleri̇: Isparta İli̇nde Bi̇r Uygulama

Abstract

Private Pension Scheme is a voluntary retirement plan that allows those enrolled to increase their level of welfare during retirement, ensuring extra income by motivating them to save. In the "Automatic Enrollment System" that has been in effect since 01.01.2017, people who are under 45 and who are employed in the public or private sector in Turkey are obliged to enroll in the Private Pension Scheme. This study aims to understand why some people unsubscribe from private pension schemes with automatic enrollment, while others continue their membership of the scheme. For the study, 463 people working in public and private sector in the Isparta province of Turkey took part in a survey, including 203 people who remained in the scheme and 260 who chose to unsubscribe from the system. As could be understood from the responses, those who decided to remain within the private pension scheme did so due to the state subsidies applied, along with other reasons such as the promise of compensation payments in the future and a belief that the scheme is useful. The most common reasons for unsubscribing from the scheme were that the 10-year participation period was considered too long and that a 3 percent deduction was made on earnings subject to premiums, and that the people opted to invest their savings in other instruments.

How Do Defaults Affect Behavior of Individual Retirement: Evidence from Ankara

“…The questionnaire consists of three parts. First part has questions and statements to obtain socio-demographics and views about opt in or opt out decisions like the studies of MacLeod et al2012, Gülay et al 2017, Kocabıyık and Küçükçakal, 2018. Second part consists of financial literacy questions based on the study of Lusardi and Mitchell (2005).…”

“…25% state subsidy was also found to be important in Gülay et. al (2017) and Kocabıyık and Küçükçakal (2018). Again, main reasons for leaving the system are: I am concerned about the returns of my savings in this system and I am already saving in different ways for retirement…”

“…When we also consider other related studies, the fact that IRS is perceived complex and public authority endorsement effect is determinative is not surprising. For Turkey, it is highlighted in several studies that Turkey switched to IRS with AE before providing adequate information to society (Gülay et al, 2017;Kocabıyık and Küçükçakal, 2018;Rudolph, 2019). On the other hand, the concern about the returns of accumulations in IRS is likely to stem from the failures in the management of the savings made by public guidance in the past years (Aksoy, 2019).…”

Otomatik Katılım Algısı, Finansal Bilgi ve Finansal Davranışın Bireysel Emeklilik Sistemi Talebine Etkisi

“…Foster and Smetherham'ın (2013) çalışması, İngiltere'de kadınların çocuk bakma gibi nedenlerle dezavantajlarla karşı karşıya olmalarının BES sahibi olmalarını olumsuz etkilediğini ortaya koymaktadır. Kocabıyık ve Küçükçakal (2018), Isparta'da yaptıkları çalışmada OKS'ye dahil olan 463 kişi ile görüşmüşler ve katılımcıların %56'sının ilk yıl sistemden çıktıklarını belirlemiştir. Yazarlar bireylerin OKS'de kalma nedenlerinin birikimlere devlet katkısının olması, gelecekte ellerine toplu para geçecek olması olduğunu belirlemişlerdir.…”

Bireysel Emeklilik Sistemi’nde Kalma Tercihini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi: Erzurum İl Örneği

“…274 öğrenciye uygulanan anket yönteminin sonuçlarına göre; Gölhisar Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin Bireysel Emeklilik Sistemi hakkındaki farkındalıkları ile Ağlasun Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin sistem hakkındaki farkındalıkları arasında anlamlı bir farklılık olmadığı gözlenmiştir. Ayrıca sigortacılık mesleğine ilgi düzeyleri ile öğrencilerin Bireysel Emeklilik Sistemi hakkındaki farkındalıkları arasında anlamlı bir farklılık olduğu ancak genel not ortalaması düzeyleri ile öğrencilerin Bireysel Emeklilik Sistemi hakkındaki farkındalıkları arasında anlamlı bir farklılık olmadığı belirtilmiştir Kocabıyık ve Küçükçakal (2018). tarafından yapılan çalışmada otomatik katılımlı Bireysel Emeklilik Sistemi'nden ayrılanlar için ayrılma nedenlerini, sistemde kalmayı seçip devam edenler için ise kalma nedenlerini ortaya koymayı amaçlanmıştır.…”