Trends in labor relations at different stages of historical development

Abstract

В статье исследуется, как проявляются основные характеристики изменения трудовой деятельности на протяжении разных этапов исторического развития. Авторы предлагают рассматривать характеристики трудовой деятельности через соотношение следующих параметров: свободный и подневольный труд, квалифицированный и неквалифицированный труд, престижные и обыденные виды деятельности, творческий и рутинный труд. На основе анализа существующих подходов предложен обобщенный подход к периодизации истории. Для каждого исторического периода показано проявление основных характеристик трудовой деятельности: каким образом они проявляются, как это проявление меняется от периода к периоду, как распределяется трудовая деятельность в рамках этих характеристик. Сделан вывод о том, что выделенные направления развития трудовых отношений проявляются практически на всех периодах истории хозяйственной деятельности, имеют разнонаправленный характер изменений и взаимосвязи друг с другом. Предложено объяснение снижения требований к квалификации работников в периоды технологических революций. The article investigates how the main characteristics of labor activity are manifested throughout various stages of historical development. The authors propose to view the characteristics of labor activity through the relationships of several dimensions: free and bonded labor, skilled and unskilled labor, prestigious and ordinary types of activity, creative and routine labor. The authors offered the generalized approach to periodization of history based on the analysis of existing approaches. For each historical period the authors show how these four main characteristics manifest themselves, how this manifestation changes from period to period, and how labor activity is distributed within these characteristics. It is concluded that considered characteristics manifest themselves throughout various stages of economic development, have multidirectional nature of change and interrelationships with each other. An explanation of the decline in qualification requirements for employees during periods of technological revolutions is offered.