Transitional labour markets and the European social model:  towards a new employment compact

Schmid, Günther

doi:10.4337/9781843765400.00023

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“…First, the influence of active labour market policies (ALMPs) on labour market transition has been documented (e.g. Schmid 2002, van Ours 2004. The role of unemployment benefit, especially its duration and replacement rate, is also important for transitional labour markets (van Ours and Lubyová 1999, Bover andGomez 2004).…”

Section: Labour Market Institutions and Temporary Employmentmentioning

confidence: 99%

Step or trap? Transition from fixed-term contracts in Central Eastern Europe

Baboš

2014

Post-Communist Economies

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This article investigates the transition from fixed-term contracts to permanent jobs from the viewpoint of the 'stepping stone versus trap' theoretical framework. The main contribution of this research is that it examines what function fixed-term contracts have in the EU new member states, countries that have not yet been investigated in this regard. This research tests which individual characteristics influence the transition to permanent employment and how labour market institutions can help in understanding the differences among countries. The analysis covers the eight post-communist countries which joined the EU in 2004. The period analysed is 2005-10. We make use of the EU-SILC dataset and employ multinomial logistic regression to perform the analysis. The findings reveal that, on average, a temporary job is more a trap than a stepping stone, although considerable differences exist across countries. Surprisingly, most of the individual demographic and human capital characteristics do not have an effect on the transition to permanent employment. Only the age category and work experience significantly increase the chances for a successful transition. Institutions such as employment rigidity and industrial relations explain a considerable amount of the country variations. More rigid labour markets and stronger trade unions lower the probability of successful transition. We argue that the reason is that companies use FTCs as a tool to increase flexibility in rigid labour markets. The concluding part discusses some limitations of the research, links it back to the theoretical literature and suggests some challenges for future research.

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Section: Labour Market Institutions and Temporary Employmentmentioning

confidence: 99%

Step or trap? Transition from fixed-term contracts in Central Eastern Europe

Baboš

2014

Post-Communist Economies

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“…3 Knijn and Smith (2012) examine policy initiatives for youth prior to the financial crisis in relation to different policy paradigms linked to the social investment state (Morel et al, 2012), transitional labor markets (Schmid, 2012(Schmid, , 2015, and an individual life-course paradigm (Bovenberg, 2007;Brückner & Mayer, 2005). Knijn and Smith argue that policies encompassed by these different paradigms can be distinguished between those emphasizing investing in, facilitating, and individualizing new social risks.…”

Section: The European Dimensionmentioning

confidence: 99%

Five Characteristics of Youth Unemployment in Europe

et al. 2015

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Current levels of youth unemployment need to be understood in the context of increased labor market flexibility, an expansion of higher education, youth migration, and family legacies of long-term unemployment. Compared with previous recessions, European-wide policies and investments have significantly increased with attempts to support national policies. By mapping these developments and debates, we illustrate the different factors shaping the future of European labor markets. We argue that understanding youth unemployment requires a holistic approach that combines an analysis of changes in the economic sphere around labor market flexibility, skills attainment, and employer demand, as well as understanding the impact of family legacies affecting increasingly polarized trajectories for young people today. The success of EU policy initiatives and investments will be shaped by the ability of national actors to implement these effectively.

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“…Heute gibt es zahlreiche Verfechter dieses Modells. Sie sind der Ansicht, der Urlaub müsse auf „marktferne“ Tätigkeiten ausgeweitet werden (Elternzeit, Freistellung für Vereinsarbeit oder humanitäre Arbeit und für einige sogar Freistellung für Wahlmandate) und dass sie gemeinsam ausgehandelt und damit dem sozialen Dialog unterstellt sein sollten (Supiot, ; Schmid, ; Euzéby, ; Gazier, ; Auer, ). Zudem sollten sie begleitet sein von einem Bescheinigungs‐ und Anerkennungssystem für bestimmte berufliche Erfahrungen.…”

Section: Recht Auf Mobilität Und Lebenslange Weiterbildung Für Alle unclassified

Der Sozialschutz im Dienst einer dauerhaften Integration: Ein Muss für Europa angesichts der Krise

Euzéby

2012

Int Rev Soziale Sicherheit

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Auszug In der Europäischen Union stellt sich nach dem sozialen Abbau infolge der explodierenden Schulden der Mitgliedsstaaten die entscheidende Frage, wie dem drohenden gesellschaftlichen Ausschluss vorgebeugt werden kann. Mögliche Ansätze liegen im Schnittpunkt zwischen der Arbeitsmarkt‐ und Weiterbildungspolitik und den Reformen, mit denen die Sozialschutzsysteme an die neuen sozioökonomischen Gegebenheiten angepasst werden sollen (Bevölkerungsalterung, instabile Familien, verbreitete Arbeitslosigkeit, prekäre Beschäftigungsverhältnisse, Armut trotz Arbeit, anhaltende oder zunehmende soziale Ungleichheiten). In diesem Artikel versuchen wir zu zeigen, dass die Förderung des Sozialschutzes unter dem Leitgedanken der sozialen Investition ein ausgezeichnetes Mittel ist, um lebenslange Chancengleichheit, dauerhafte wirtschaftliche Leistungsfähigkeit (Gewinn an struktureller Wettbewerbsfähigkeit) und gesellschaftlichen Zusammenhalt im Interesse des allgemeinen Wohlergehens miteinander zu verbinden. Im Vordergrund steht die Förderung der allgemeinen und individuellen Menschenrechte auf Mobilität und lebenslange Weiterbildung, die zur Kompensation der Anforderungen der Arbeitsmarktflexibilität als neue soziale Grundrechte eingeführt werden könnten. Der Artikel unterstreicht auch, wie wichtig es wäre, diese Rechte innerhalb der Europäischen Union in einer erweiterten sozialen Grundsicherung zu verankern. Damit würde dem Risiko gesellschaftlichen Ausschlusses in der Union dauerhaft vorgebeugt, und die wirtschaftliche und soziale Integration, die mit der überarbeiteten Lissabon‐Strategie (2003‐2005) eingeleitet wurde, würde gefördert, und Vertrauen und Hoffnung der europäischen Bürger könnten gestärkt werden.

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Transitional labour markets and the European social model: towards a new employment compact

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Step or trap? Transition from fixed-term contracts in Central Eastern Europe

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Five Characteristics of Youth Unemployment in Europe

Der Sozialschutz im Dienst einer dauerhaften Integration: Ein Muss für Europa angesichts der Krise

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