Trabalho feminino, políticas familiares e discursos pró-aleitamento materno: avanços e desafios à equidade de gênero

Abstract

RESUMO O artigo aborda a relação entre discursos pró-aleitamento materno, trabalho feminino e políticas familiares no Brasil, apontando avanços e desafios à equidade de gênero. A análise dos materiais da Estratégia de Apoio à Mulher Trabalhadora que Amamenta, do Ministério da Saúde, com base nos referenciais dos estudos de gênero e da semiologia dos discursos sociais, indica como os discursos oficiais reforçam o valor da amamentação para a saúde da criança e reiteram a divisão sexual do trabalho. Por sua vez, as políticas familiares ainda não atendem às necessidades sociais, como a extensão das licenças maternidade e paternidade para todos os trabalhadores e a criação de licenças parentais.

Exclusive breastfeeding and professionals from the family health strategy

“…In Brazil, the Programa de Apoio à Mulher Trabalhadora que Amamenta (Support to Breastfeeding Working Women Program) aims to encourage policymakers of public and private companies to adhere to six-month maternity leave, with a daycare center in the workplace and a support room for breastfeeding. However, family policies still do not meet social needs, such as the extension of maternity and paternity leaves to all workers and establishing parental leave (24) .…”

Estudo quanti-qualitativo sobre amamentação exclusiva por gestantes de alto risco

“…A introdução de outros líquidos além do leite materno nos primeiros quatro meses de vida do bebê não é recomendada, visto que pode interferir na absorção de nutrientes e diminuir a quantidade de leite materno ingerido, levando a um menor ganho de peso e ao aumento do risco de infecções gastrointestinais e respiratórias, além de alergias e diarreias 16,19 . Para algumas mães, a introdução de outros alimentos deveria ser feita desde o nascimento devido à crença de que a amamentação deixaria o bebê dependente do peito, dificultando o retorno da mãe ao trabalho, momento em que os bebês ficariam sob o cuidado de terceiros [19][20][21][22] .…”

“…O trabalho e a amamentação há muito tempo vêm sendo discutidos pelos órgãos mundiais de saúde, sendo tema central da Semana Mundial do Aleitamento ocorrida em 2015 5,21 . Apesar de diversas leis e normativas visarem a garantir o aleitamento materno de mães que trabalham e a redução da inserção de bicos artificiais e outros leites na primeira infância, o trabalho ainda pode ser considerado como fator de risco para a interrup-figura 1.…”

“…As causas de desmame precoce são diversas, destacando-se a falta de orientação e acompanhamento das mães, a não amamentação na primeira hora após o parto, o parto cesáreo, a condição socioeconômica materna desfavorável, o trabalho materno e a introdução de bicos artificiais e fórmulas lácteas precoces na alimentação dos bebês 7,13,[16][17][18]21,22 .…”

Implantação de salas de apoio à amamentação em empresas públicas e privadas: potencialidades e dificuldades

“…Healthcare professionals should be qualified to holistically accommodate and respond to the needs of nursing mothers at the workplace, and provide humanised and individualised care for these workers (1) In Brazil, several achievements have been made to restore this practice; however, family policies are still insufficient with respect to the reconciliation of women's paid work and breastfeeding, and family care as a whole. It is therefore prudent to discuss how the country is promoting these actions and how they respond to the official pro-breastfeeding discourse (2) .…”