Trabajo nocturno y salud laboral

López-González, Ángel Arturo; Alberich, José; García, Luisa Capdevila; Gómez, José Ignacio Aguaded; Torre, María Victoria Ramírez Íñiguez de la; García, María Jesús Terradillos; Garrido, Jose Alberto; Moscardó, Lucila Morató; Buedo, Valentín Esteban

doi:10.1016/j.reml.2016.01.001

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“…Trabajar de noche y consumir ansiolíticos incrementó el riesgo de DP, hallazgo también descrito por otros autores 4,11 . Los turnos de trabajo rotatorios y los horarios irregulares originan alteraciones del sueño que producen cansancio, nerviosismo, trastornos digestivos y de los ritmos biológicos y además dificultan las relaciones socio-familiares 15,34,35 . Por outra parte, el trabajo a turnos produce un mayor número de problemas laborales (absentismo, menor rendimiento y accidentes de trabajo) 36 , lo que incrementa el riesgo de aparición de burnout.…”

Section: Discussionunclassified

Burnout y factores de riesgo psicosocial en el personal de un hospital de larga estancia

Merino-Plaza

Carrera-Hueso²,

Arribas-Boscá³

et al. 2018

Cad. Saúde Pública

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Resumen: Nuestro objetivo fue evaluar la relación entre los riesgos psicosociales y el burnout en un hospital español de media-larga estancia. Se realizó un estudio transversal en 2017, aplicando la versión española del MBI-HSS y el cuestionario F-Psico 3.1 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Variables predictoras: características sociodemográficas, moduladoras y factores de riesgo psicosocial. Variables resultado: prevalencia de burnout y afectación de sus subescalas. La asociación entre variables se cuantificó con odds ratio. El cansancio emocional se asoció positivamente a los riesgos psicosociales vinculados a carga de trabajo, demandas psicológicas, participación/supervisión, desempeño de rol, relaciones/apoyo social y al consumo de ansiolíticos; fueron factores protectores los hijos, sentirse valorado por pacientes y compañeros, satisfacción laboral, optimismo y apoyo social. Las asociaciones halladas para la despersonalización fueron similares, pero más débiles. La baja realización personal se asoció positivamente a los riesgos psicosociales vinculados al tiempo trabajado, autonomía, variedad/contenido del trabajo, desempeño de rol y apoyo social; fue la subescala que mostró mayor número de variables sociodemográficas/moduladoras protectoras: estado civil, tener hijos, trabajar de noche, sentirse valorado por pacientes y familiares, ilusión por el trabajo, apoyo social, autoeficacia y optimismo. Según nuestros resultados, existe asociación entre los riesgos psicosociales y el burnout. Los individuos con mayor satisfacción laboral, autoeficacia y optimismo, afrontan mejor el estrés y son menos vulnerables a los riesgos psicosociales y al burnout

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Section: Discussionunclassified

Burnout y factores de riesgo psicosocial en el personal de un hospital de larga estancia

Merino-Plaza

Carrera-Hueso²,

Arribas-Boscá³

et al. 2018

Cad. Saúde Pública

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“…Como ponto positivo, destaca-se a participação ativa dos demais profissionais inclusos como público-alvo na receptividade dos discentes e pesquisadores do estudo, demonstrando interesse sobre o assunto e motivação na mudança de hábitos, destaque para a equipe noturna que foi bastante ativa e obteve grande comparecimento nas atividades educativas, apesar da literatura relatar a associação causal entre trabalho noturno e estresse ocupacional (VICENTE-HERRERO et al, 2016;PRIVITERA et al, 2015;ANJOS FILHO;SOUZA, 2019).…”

Section: Metodologiaunclassified

Educar para empoderar: o uso de tecnologias educativas para o controle e prevenção de infecção hospitalar

Portal

Souza

Carlos

et al. 2020

BJD

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RESUMOObjetivo: Avaliar a utilização de tecnologias educativas na prevenção e controle de infecções hospitalares em um centro de terapia intensiva (CTI) de um Hospital Público de Ensino de Belém do Pará. Método: estudo de intervenção, realizado com profissionais da saúde do CTI, por meio de atividades de educação em serviço com auxílio de tecnologias educativas, tais como cartilhas e cartazes. Resultados: o uso das tecnologias educativas possibilitou a aprendizagem de novas regras e melhoria no conhecimento pré-existente dos participantes, também garantiu empoderamento nas ações e tomadas de decisões, quanto a prevenção e controle das infecções. Portanto, pode-se sugerir a eficácia da tecnologia educativa ao processo de aprendizagem, visto que, houve um maior segmento de regras previstas nas cartilhas e cartazes educativos e, consequentemente, redução das taxas de infecção no setor investigado. Além disso, os participantes consideraram positivo o uso desse tipo de tecnologia, principalmente, aquelas relacionadas à higienização das mãos. Conclusão: As tecnologias educativas utilizadas apresentaram um resultado eficaz no processo de aprendizagem dos profissionais de saúde, relacionando-se com a futura redução das taxas de controle de infecções do hospital estudado. Contudo, futuras investigações podem verificar o efeito temporal dessas medidas, além de testarem novas tecnologias educacionais.

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Impact of Psychological Resources on Employee Engagement: The Mediating Role of Positive Affect and Ego-Resilience

Khan

2022

SAGE Open

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The main purpose of this research is to examine the role of psychological resources in predicting the engagement of night shift employees. Specifically, it tests how resources like supportive organizational climate, family support, and self-efficacy could help employees stay engaged during night shift work. Additionally, this study explores the mediating role of positive affect and ego-resilience. The cross-sectional data collected from night shift employees ( n = 208) working full-time in Canada, the UK, and the US were collected over a period of 3 months. Results of the statistical analysis confirm the significant direct role of self-efficacy and supportive organizational climate in predicting employee engagement. Furthermore, the indirect role of such resources through the mediation of positive affect and ego-resilience was also found. The impact of family support on employee engagement appears significant only through mediators. The current study extends the existing understanding about the role of psychological resources in determining the engagement of night shift employees. It further adds to the literature by explaining mechanisms using positive affect and ego-resilience as mediators.

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Trabajo nocturno y salud laboral

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Burnout y factores de riesgo psicosocial en el personal de un hospital de larga estancia

Burnout y factores de riesgo psicosocial en el personal de un hospital de larga estancia

Educar para empoderar: o uso de tecnologias educativas para o controle e prevenção de infecção hospitalar

Impact of Psychological Resources on Employee Engagement: The Mediating Role of Positive Affect and Ego-Resilience

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