Trabajo flexible: Instrumento para su medición

Abstract

El objetivo del presente estudio fue desarrollar y validar una escala para medir trabajo flexible. Una versión prototípica de la escala fue elaborada con base en la revisión bibliográfica y entrevistas con empleados. En primer lugar, esta versión fue aplicada a una muestra no probabilística de 87 trabajadores de diferentes organizaciones, para evaluar las características operativas de la escala. Se llevó a cabo una segunda fase de aplicación a efectos de analizar las propiedades psicométricas del instrumento desarrollado. En esta ocasión se trabajó sobre una nueva muestra no probabilística integrada por 383 trabajadores. Sobre los datos recabados se ejecutaron análisis factoriales exploratorios y confirmatorios, los cuales indicaron una estructura unidimensional con adecuada consistencia (α = .89), confiabilidad compuesta (CR = .88), y validez convergente (AVE = .50). El instrumento quedó finalmente conformado por nueve ítems, demostrando ser una medida confiable y parsimoniosa que permite conocer la percepción de los empleados acerca de la disponibilidad de trabajo flexible al interior de sus organizaciones.

Liderazgo transformacional y cultura organizacional

“…En el artículo "Cultura Organizacional: una puesta al día" Gabini (2017) Replica la frase: el núcleo de la Cultura Organizacional son las prácticas organizacionales de Gerson (2008), Hofstede (1990), Urteaga (2010). El liderazgo y la Cultura nacional también funcionan como variables directas que pueden predecir la cultura organizacional, pero no es claro aún, si es la cultura organizacional la que define el estilo de liderazgo o es el líder quien influye en la cultura de la organización, por lo que Gabini (2017) expone que el estilo de liderazgo es la consecuencia y antecedente de la cultura organizacional. Torres y Rodriguez (2009).…”

“…Torres y Rodriguez (2009). citados por Gabini (2017), explican, la dificultad que se presenta al momento de definir cultura organizacional, por existir muchos modelos y teorías sin tener uno en concreto, ya que cada uno de ellos presenta amplias definiciones y algunos errores.…”

“…Deja al descubierto la necesidad de esclarecer las variables de la cultura organizacional, la relación entre el liderazgo, cultura nacional y rendimiento laboral. Gabini (2017) define con su investigación, la cultura organizacional como el compromiso con la empresa, la satisfacción laboral, el deseo de pertenecer o seguir perteneciendo a ella y el bienestar del funcionario, transmitiendo identidad, compromiso, estabilidad y una guía en los comportamientos de cada miembro. Gabini (2017) cita el modelo de Denison ( 2003) quien plantea el empoderamiento como fundamental en los trabajadores, centrada en los valores de la organización, orientado al trabajo en equipo y desarrollo de capacidades.…”

Contribuciones al análisis de datos en el estudio sobre la intervención profesional con supervivientes de trata sexual

“…Ante esto, el método ULS se manifiesta como "una técnica de estimación de parámetros para el que no está establecido que las variables observadas deban seguir una distribución determinada, como ocurre cuando las variables son categóricas y que se basa en la matriz de correlaciones policóricas" (p.80). Para conocer el número de factores a extraer, se ejecutó un análisis paralelo extrayendo aleatoriamente 500 sub-matrices e implementando el análisis de rango mínimo y de manera complementaria el porcentaje de varianza de factores explicada (Baglin, 2014;Gabini, 2017).…”