Toplumsal Ci̇nsi̇yet Eşi̇tsi̇zli̇ği̇ Tehdi̇di̇ni̇ Ulusal Ve Uluslararasi Bağlamda Güvenli̇kleşti̇rme Gi̇ri̇şi̇mleri̇

Abstract

1980’lerden sonra küresel bağlamda Neo-liberal ekonomi politikalarının uygulanmaya başlamasıyla birlikte oluşan yeni eşitsizlik alanları, hâlihazırda toplumsal cinsiyet (gender) eşitsizliğinin mağduru olan kadınları daha da eşitsiz bir konuma sürüklemiştir. Bu durum, kadının geleneksel toplumsal cinsiyet rollerini güçlendirerek, büyük bölümünün âtıl kalmasına ve emeklerini iş gücü piyasasına düşük ücretle sunmasına yol açmıştır. Türkiye, 2000’li yılların başlarından itibaren Avrupa Birliği (AB)’ne entegrasyon süreci içerisinde gerek Medeni Kanun gerekse İş Kanunu’nda yaptığı düzenlemelerle bir dizi cinsiyet eşitliği politikalarını hayata geçirmiş, ancak toplumsal cinsiyet eşitsizliği tamamen ortadan kaldırılamamıştır. Bu çalışmada, “Kadınlara yönelik bir tehdit unsuru olarak algılanan toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin sosyal, siyasal ve ekonomik alana yansımaları ve bu tehdidin ulusal ve uluslararası bağlamda güvenlikleştirilmesine yönelik girişimler” incelenmiştir. Bu bağlamda, Uluslararası İlişkiler disiplini içerisinde ana akım güvenlik çalışmalarından ayrışan Feminist güvenlik yaklaşımları ile AB ve Türkiye’deki uygulamalar, “nitel araştırma” yöntemi kapsamında doküman incelemesi yoluyla analiz edilmiştir. Ulaşılan bulgular, cinsiyet eşitsizliğinin uluslararası bağlamda güvenlikleştirilmesine yönelik çabaların yavaş, fakat istikrarlı bir biçimde ilerlediğini, ancak ulusal düzeydeki girişimlerin bu istikrardan yoksun olduğunu ortaya koymuştur.

Vereinbarkeit verpflichtender Geschlechterquoten bei Parlamentswahlen mit der deutschen und türkischen Verfassung

“…96 Gelir, eğitim seviyesi, meslek gibi sosyoekonomik etkenlerin kadınlar için erkeklerle kıyasla daha belirleyici olması, "kadınların siyasi arenada erkeklerle rekabet edebilmek için (…) daha cok calısması, daha yuksek egȋtim seviyesine ulasması, sosyoekonomik kaynaklara erisiminin daha fazla olması" gereksinimini doğurmaktadır. 97 Hala devam etmekte olan eğitimdeki cinsiyet eşitsizliği 98 ise kadınların kariyerlerinde daha kıdemli pozisyonlara gelememe sorununu 99 daha da derinleştirmektedir.…”