The Technical Supervisor: Beyond the Peter Principle

Farris,

doi:10.1109/emr.1974.4306340

Cited by 4 publications

(5 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Some authors suggest that supportive, participative, vision setter, democratic, and collaborative leadership styles are effective in encouraging innovation (Coopey, 1987;Farris, 1973;Schin and McClomb, 1998;Quinn, 1988;Van de Ven, 1986), and others identify transformational leadership as the ideal style for promoting innovation (Bass, 1985;Howell and Higgins, 1990).…”

Section: Leadership and Organizational Innovativenessmentioning

confidence: 97%

“…In organizations with strong cultures, the directiveness and strength of the leader can stifle the expression of diverse views (Nemeth, 1997). A few studies have shown that the highest levels of innovation occurred in organizations whose leaders had only moderate control over work groups (Farris, 1973;Pelz and Andrews, 1976).…”

Section: Leadership and Organizational Culturementioning

confidence: 97%

See 1 more Smart Citation

Transformational leadership, organizational culture, and innovativeness in nonprofit organizations

Jaskyte¹

2004

Nonprofit Mgmnt & Ldrshp

267

169

View full text Add to dashboard Cite

M ULTIPLE CHANGES in their external environments are forcing nonprofit organizations to search for new and more effective ways of service delivery. As innovation becomes critical to the survival of these organizations, it is important that nonprofit managers know how to shape and influence the work environment to make it conducive to creativity and innovation. An understanding of the factors affecting an organization's capacity to innovate is central for succeeding in such efforts.One of the major factors repeatedly suggested to affect innovation is leadership

show abstract

Section: Leadership and Organizational Innovativenessmentioning

confidence: 97%

Section: Leadership and Organizational Culturementioning

confidence: 97%

Transformational leadership, organizational culture, and innovativeness in nonprofit organizations

Jaskyte¹

2004

Nonprofit Mgmnt & Ldrshp

267

169

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bu kapsamda incelendiğinde yenilikçilik ile ilgili araştırmalarda liderliğin yenilikçiliğe olan etkisi konusuna olan ilginin arttığı görülmektedir (Sastry, 1999;Howell ve Avolio, 1993). Bazı araştırmacılar lider desteği ile yenilikçilik davranışı arasındaki ilişkiyi anlayabilmek maksadıyla organizasyon içerisinde yenilik davranışlarını teşvik eden liderlik tarzlarını tanımlamaya çalışmışlar ve destekleyici, katılımcı, demokratik, işbirlikçi ve vizyon sahibi olma özellikleri taşıyan bir liderlik tarzının yenilikçiliği teşvik etmede etkili olduğu sonucuna ulaşmışlardır (Arıkan, 2017;Schin ve McClomb, 1998;Van de Ven, 1986;Farris, 1973).…”

Section: Lider Desteği Ve Yenilikçi Davranışunclassified

İşletmelerin Sahip Oldukları Bilgi ve İletişim Teknolojileri Kabiliyetinin Çalışanların Yenilikçi Davranışlarına Etkisi: Lider Desteğinin Aracılık Rolü - Influence Of Organization s Knowledge And Communication Skills On Employee s Innovation Behavior: Mediating Role Of Leader Support

Pekkan

Çalışkan

2018

isarder

View full text Add to dashboard Cite

ÖzetBu çalışmanın amacı, işletmelerin sahip oldukları bilgi ve iletişim teknolojileri kabiliyetlerinin (BİTK) dört alt boyutunun, çalışanların yenilikçi davranışlarına etkisi ve bu etkide lider desteğinin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi, regresyon analizi ve sobel testleri gibi istatistiksel yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada Ankara'da elektronik haberleşme sektöründe faaliyet gösteren işletme çalışanları ele alınmıştır. Bu doğrultuda hazırlanan anket formu ile 568 çalışandan toplanan veriler kullanılarak çalışmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, bilgi ve iletişim teknolojileri kabiliyetinin tüm alt boyutlarının (bilgi teknolojileri eğitimi, bilgi teknolojileri stratejisi, haberleşme ve güncel takip uygulamaları ve iş zekası uygulamaları) yenilikçi davranışı pozitif yönde etkilediği ve lider desteğinin bilgi ve iletişim teknolojileri kabiliyetleri ile yenilikçi davranış ilişkisinde kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Bilgi ve İletişim Teknolojileri, Yenilikçi Davranış, Lider Desteği, Aracılık Etkisi. AbstractThe aim of this study is to identify the impact of four sub-dimensions of information and communication technologies capabilities (the information technology education, information technology strategy, communication and current follow-up applications, business intelligence applications) on the innovative behaviors of employees and to determine the mediating role of leader support on this impact. The relationship between these variables was analyzed by statistical methods such as correlation and regression analysis, and hierarchical regression analysis was used in testing the mediation effect. Sobel tests were then conducted to confirm the mediation tests. In this study, employees of enterprises operating in electronic communication sector in Ankara were dealt. It was tried to determine the relations between the variables

show abstract

“…Bu kapsamda son yıllarda yenilikçilik ile ilgili araştırmalarda liderliğin yenilikçi-liğe olan etkisi konusuna ilgi artmaktadır (Sastry, 1999;Howell ve Avolio, 1993). Bazı araştırmacılar lider desteği ile yenilikçilik arasındaki ilişkiyi anlayabilmek için yeniliği teşvik eden liderlik tarzlarını tanımlamaya çalışmışlar ve destekleyici, katılımcı, demokratik, işbirlikçi ve vizyon sahibi olma özel-likleri taşıyan liderlik tarzlarının yenilikçiliği teşvik etmede etkili olduğunu belirtmişler-dir (Schin ve McClomb, 1998;Van de Ven, 1986;Farris, 1973). Liderlerin, yeni uygulamalara destek sağlama, güç verme ve meş-ruluk kazandırma gibi etkilerle birlikte kaynakları yönlendirme gibi faaliyetler ile örgütsel yenilikçilik kapasitesini arttırabile-ceği ifade edilmektedir (Hasenfeld, 1983).…”

Section: Lider Desteği İle Yenilikçi Davranış İliş-kisiunclassified

Gelişim Kültürü Ve Lider Desteğinin Yenilikçi Davranış Ve İş Performansına Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Aracılık Rolü

Akkoç¹,

Turunç²,

Çalişkan³

2011

Is,Guc

View full text Add to dashboard Cite

The Technical Supervisor: Beyond the Peter Principle

Cited by 4 publications

References 0 publications

Transformational leadership, organizational culture, and innovativeness in nonprofit organizations

Transformational leadership, organizational culture, and innovativeness in nonprofit organizations

Gelişim Kültürü Ve Lider Desteğinin Yenilikçi Davranış Ve İş Performansına Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Aracılık Rolü

Contact Info

Product

Resources

About