The Second Profession: Parallel Mobilities of the Dental Profession and Its Recruits

Saúde e multiculturalidade

“…Por fi m, entre os estudos que "explicam", distinguimos os que o fazem sem intenção (quando animados por outras razões teóricas) e os que, com maior grau de especifi cidade, o analisam e procuram explicar. Entre os primeiros encontram-se Sherlock e Cohen (1966), Blau e Duncan (1967) Sherlock (1969 e Schulenberg et al (1984). Entre os segundos avultam os contributos de Collier (1938), Kelsall (1954), Cutright (1968), Mortimer (1974Mortimer ( , 1975Mortimer ( e 1976, Kelly (1976) e Egerton (1997).…”

“…Aliás, os autores exploram o seu conceito de expectativa de acesso exatamente estimando a identifi cação familiar com a ocupação (analisando pais, tios maternos e paternos e avôs) e a "mobilidade de status" do pai. Sherlock (1969) acresce a esta linha de teorização discutindo três razões que poderão justifi car a desproporção das taxas de autorrecrutamento profi ssional em profi ssões diferentes: o rápido crescimento do número de praticantes em algumas profi ssões que tornará imediatamente ou a prazo inviável que o recrutamento possa em proporção relevante ser autossuprido, a existência ou não de fortes tradições ocupacionais determinada pela antiguidade da profi ssão, e a existência ou não de uma forte identidade profi ssional, sustentada em prestígio duradouro e num elevado senso de solidariedade interna, mais prevalentes no caso das profi ssões tradicionais, que teria o condão específi co de atrair potenciais praticantes.…”

“Filho de Peixe” – utilitarismo, elitismo, nepotismo e identificação nos preliminares de uma Teoria do AutoRRecrutamento Ocupacional

“…Aliás, os autores exploram o seu conceito de expectativa de acesso exatamente estimando a identificação familiar com a ocupação (analisando pais, tios maternos e paternos e avôs) e a "mobilidade de status" do pai. Sherlock (1969) acresce a esta linha de teorização discutindo três razões que poderão justificar a desproporção das taxas de autorrecrutamento profissional em profissões diferentes: o rápido crescimento do número de praticantes em algumas profissões que tornará imediatamente ou a prazo inviável que o recrutamento possa em proporção relevante ser autossuprido, a existência ou não de fortes tradições ocupacionais determinada pela antiguidade da profissão, e a existência ou não de uma forte identidade profissional, sustentada em prestígio duradouro e num elevado senso de solidariedade interna, mais prevalentes no caso das profissões tradicionais, que teria o condão específico de atrair potenciais praticantes.…”