The role of perceived organizational support in work-leisure conflict

Abstract

In this study, it is aimed to examine the effect of perceived organizational support of employees on the level of work-leisure conflict. The working group of the research consists of the personnel of the Ministry of Youth and Sports, who are working in Ankara. In addition to the personal information form, the “Work-Leisure Conflict Scale” and “Perceived Organizational Support Scale” were used in the data collection phase of the research. T-test for comparing the total scores obtained from the scales with the variables of regular activity participation, daily leisure time sufficient; Descriptive statistics were used to determine the scores obtained from the scales, Pearson Moment Correlation Test and Regression Analysis research were used to determine the relationship between the variables. For this study, the internal consistency coefficient for WLC was determined as .95, and the internal consistency coefficient for POS was determined as .90. The findings show that the participants showed an average WLC level, on the other hand, they had POS scores above the average. On the other hand, it was found that there were significant differences between the participants' daily leisure time, regular activity participation variables, and WLC and POS levels, there was a negative and low-level relationship between WLC and POS (r1=-.231, p<.01). It has been determined that POS affects WLC. The findings reveal important data to draw attention to the perceived organizational support of employees in reducing work-leisure conflict. ​Extended English summary is in the end of Full Text PDF (TURKISH) file. Özet Çalışmada işgörenlerin algılanan örgütsel desteğin iş-serbest zaman çatışma düzeyine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu, Ankara ilinde görevlerini sürdürmekte olan Gençlik ve Spor Bakanlığı personeli oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aşamasında kişisel bilgi formunun yanı sıra “İş-Serbest Zaman Çatışma Ölçeği” ile “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçeklerden elde edilen toplam puanların düzenli etkinlik katılımı, günlük serbest zaman süresinin yeterli görülme değişkenleri ile karşılaştırılmasında T-testi; ölçeklerden elde edilen puanların belirlenmesinde betimsel istatistikler, değişkenler arasındaki ilişkinin belirlenebilmesi için Pearson Momentler Çarpımı Korelasyonu Testi ve Regresyon Analizi araştırma kullanılmıştır. Bu çalışma için İSZÇ için iç tutarlılık katsayısı .95, AÖD için iç tutarlılık katsayısı .90 olarak belirlenmiştir. Elde edilen bulgular katılımcıların ortalama İSZÇ düzeyi gösterdikleri, buna karşılık ortalamanın üzerinde AÖD puanları ortaya koyduklarını göstermektedir. Diğer yandan katılımcıların günlük serbest zaman süresi, düzenli etkinlik katılımı değişkenleriyle İSZÇ ve AÖD düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar olduğu, İSZÇ ve AÖD arasında negatif yönlü ve düşük düzeyde bir ilişkinin olduğu ve (r1=-.231, p<.01). AÖD’nin İSZÇ’yi etkilediği belirlenmiştir. Bulgular işgörenlerin iş serbest zaman çatışmasını azaltmada algılanan örgütsel desteğe dikkat çekmek üzere önemli veriler ortaya koymaktadır.