The Role of Female Top Manager in Innovation Activities: Case of Ceecs’ Firms

Bečić, Marija; Vojinić, Perica

doi:10.20472/efc.2018.010.004

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 16 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Reuvers et al [48] revealed a positive relationship between transformational leadership and innovative behavior, but employees report more innovative behavior when transformational leadership is displayed by male managers. Additionally, Becic and Vojinic [49] indicated that firms innovate more in terms of goods and services when they have a male leader. Females have been found to have a more democratic or participatory style, while men prefer a more autocratic or direct style [50].…”

Section: Leadership Style and Organizational Strategymentioning

confidence: 99%

Female Corporate Leadership and Firm Growth Strategy: A Global Perspective

Laidoja

Liu

et al. 2022

Sustainability

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to understand the relationship between female corporate leadership and firm performance based on exploration and exploitation strategies using a global enterprise data set. Previous studies report conflicting evidence of female corporate leadership on firm performance. This study applies an exploration–exploitation framework and suggests that the relative advantage of female corporate leadership relies upon certain aspects of the firm’s growth strategy. The empirical evidence confirms that the relative advantage of female corporate leadership resides more in the exploitation than the exploration aspect of a firm’s growth strategy compared to male corporate leadership. The study thus offers important implications for broader business practices when considering the alignment between the choice of corporate leadership and firm growth strategy.

show abstract

Section: Leadership Style and Organizational Strategymentioning

confidence: 99%

Female Corporate Leadership and Firm Growth Strategy: A Global Perspective

Laidoja

Liu

et al. 2022

Sustainability

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Buna paralel olarak ülkelerin kalkınmalarında kadın katılımının önemi Birleşmiş Milletler sürdürülebilir kalkınma hedeflerinde belirtilmiştir (Birleşmiş Milletler, 2019). Öte yandan firma üst yönetimlerinde kadın katılımının firma işleyişine farklı perspektifler getirdiği ve bundan doğan bilgi ve tecrübe çeşitliliğinin kalkınma ve inovasyonu canlandırdığı öne sürülmüştür (Barczak, Lassk ve Mulki, 2010;Ritter-Hayashi, Vermeulen ve Knoben, 2016;Becic ve Vojinic 2018). Ancak çoğu ülkede ve Türkiye'de kadınların üst yönetim pozisyonlarında bulunma düzeyleri son dönemlerde artmakla birlikte düşüktür (Smith vd., 2006;Örücü vd., 2007).…”

Section: Introductionunclassified

Firma üst yönetimlerinde cinsiyet eşitsizliğinin bölgesel ve sektörel boyutları: Bir sınıflandırma ağacı ve rassal orman analizi

Celbiş

2021

bmij

View full text Add to dashboard Cite

İş gücü piyasasında cinsiyet eşitsizliği olgusu ve sürdürülebilir kalkınma ile ilişkisi Dünya’da ve Türkiye’de dikkat çeken bir konudur. Cinsiyet Eşitsizliğinin özel bir yansıması üst yönetici pozisyonlarında görülmektedir. Bu çalışmada Türkiye’de üst yönetici pozisyonları bağlamında cinsiyet eşitsizliğinin altında yatan etkenler irdelenmiş ve eşitsiz dağılıma yol açan durumların tespiti amaçlanmıştır. Ağaç-temelli makine öğrenmesi yöntemlerinden hareketle Türkiye’de firma üst yönetimlerinde cinsiyet eşitsizliği ile ilişkili kurumsal, sektörel ve bölgesel özellikler belirlenmiştir. Birçok başka sonucun yanı sıra, yolsuzluk, suç, arazi ve ruhsat sorunlarının yaşandığı firmalarda ve Kuzeydoğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerinde bulunan şirketlerde üst düzey yöneticilerin erkek olduğu görülmüştür. Bununla birlikte perakende, yiyecek-konaklama, tekstil, giysi ve imalat sektörlerinde ancak bazı bölgesel ve kurumsal şartlar altında kadın yöneticiler olduğu gözlemlenmiştir. Söz konusu bulgular üst yönetici pozisyonlarda kadın-erkek dengesizliğinin en etkili olduğu sektör ve bölgeleri belirlemenin yanı sıra bu eşitsizliklere yol açan kurumsal faktörleri de gözlemlemektedir. Elde edilen bulgular spesifik belirleyicilerin analizi konusunda yeni araştırma kulvarları açmanın yanı sıra soruna yönelik yeni politikalar geliştirmede de etkili olma potansiyeline sahiptirler. Çalışmada sunulan modellerde Girişim Anketi-2019 verilerinden alınan 162 firma ve 254 değişkenin tümü algoritmik modeller ile analiz edilmiştir. Bulguların içeriksel önemine ek olarak bu çalışmada araştırma konusunun irdelenmesi yönünde ağaç bazlı makine öğrenmesi yaklaşımları yeni yöntemsel olanaklar olarak sunulmuştur.

show abstract

The innovation gender gap in transition countries

et al. 2021

View full text Add to dashboard Cite

This paper investigates the sources of the possible gender ownership gap in innovativeness in a set of Transition economies by means of firm-level data coming from the Business Environment and Enterprise Performance Survey (BEEPS V) conducted in 2012–2014. Through the Blinder-Oaxaca decomposition we highlight the factors explaining the differences in the propensity to innovate between female-owned and male-owned firms. We find that the innovation disparity between firms with females among their owners and those having only male owners is mainly due to the differences in endowment effects. Tangible and intangible assets affect the innovation gap between the two groups of firms.

show abstract

The Role of Female Top Manager in Innovation Activities: Case of Ceecs’ Firms

Cited by 3 publications

References 16 publications

Female Corporate Leadership and Firm Growth Strategy: A Global Perspective

Female Corporate Leadership and Firm Growth Strategy: A Global Perspective

Firma üst yönetimlerinde cinsiyet eşitsizliğinin bölgesel ve sektörel boyutları: Bir sınıflandırma ağacı ve rassal orman analizi

The innovation gender gap in transition countries

Contact Info

Product

Resources

About