The relationships between perceived organizational support, affective commitment, psychological contract breach, organizational citizenship behaviour and work engagement

Abstract

The results of this study indicate that perceived organizational support exerts its influence on work-related outcomes and highlight the importance of taking organizational context, such as perceptions of psychological contract breach, into consideration when making sense of the influence of perceived organizational support on affective commitment, work engagement and citizenship behaviours of nurses.

Algilanan Örgütsel Desteği̇n Örgütsel Vatandaşlik Davranişi Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇nde Örgütsel Güveni̇n Aracilik Rolü

“…Algılanan örgütsel desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki doğrudan etkisine ek olarak farklı değişkenler üzerinden dolaylı etkisi de bulunmaktadır (Netemeyer vd., 1997;Liu, 2009;İplik vd., 2014;Akgündüz ve Çakıcı, 2015;Gupta, 2016;Azim ve Dora, 2016). Bu dolaylı etkiyi sağlayabileceği düşünülen değişkenlerden biri örgüte duyulan güvendir Aryee vd., 2002;Akdoğan ve Köksal, 2014).…”

“…Fakat bazı çalışmalar, algılanan örgütsel destek ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisine aracılık ettiği düşünülen değişkenlere odaklanmaktadır. Bu çerçevede araştırmalar sonucunda algılanan örgütsel desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın (Liu, 2009;Gupta, 2016), stresin (Akgündüz ve Çakıcı, 2015), örgütsel özdeşleşmenin (İplik vd., 2014), iş tatmininin (Netemeyer vd., 1997), psikolojik sermayenin (Azim ve Dora, 2016) H4a:diğerkâmlık, H4b:vicdanlılık, H4c:nezaket, H4d:centilmenlik, H4e:sivil erdem) arasındaki ilişkide aracılık etkisi bulunmaktadır.…”

“…Çalışmada algılanan örgütsel destek, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranış ı arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkilerin incelenmesi ile bu alanda gerçekleştirilen az sayıdaki çalışmaya katkı sağlayacağı düşünülmektedir (Netemeyer vd., 1997;Liu, 2009;İplik vd., 2014;Akgündüz ve Çakıcı, 2015;Gupta, 2016, Azim ve Dora, 2016 …”

Person-Organization Value Congruence between Authentic Leadership of Head Nurses and Organizational Citizenship Behavior in Clinical Nurses

“…병원조직은 변화하 는 의료 환경에 능동적으로 대처하고 경쟁력을 높이기 위해서 [2], 간호사의 조직시민행동에 관심이 높아지고 있다 [14]. 간호 사의 조직시민행동 영향요인 관련 선행연구는 변혁적 리더십 [15], 거래적 리더십, 셀프리더십 [14], 감성리더십 [16], 조직몰 입 [13,14], 조직공정성 [13], 직무만족 [13,14,16], 조직지원 [17] 등이 영향요인으로 나타났다. 그러나 아직까지 간호사가 지각 하는 수간호사의 진성리더십과 간호사의 조직시민행동과의 관련성을 파악한 연구는 부족한 실정이다 [4].…”

Organizational commitment, psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses

“…It is also determinant for commitment with the patient and for the development of positive behaviors, minimizing negative aspects such as conflicts and professional exhaustion and having an impact on the quality of nursing care and on patient satisfaction 6 , 9 , 12 , 18 - 19 .…”