The relationship between the use of work-life benefits and policies (WLBPs) and job satisfaction: the mediating role of the work-to-family conflict

Abstract

La relación entre uso de beneficios y políticas trabajo-vida y satisfacción laboral: el rol mediador del conflicto trabajo-a-familia The relationship between the use of work-life benefits and policies (WLBPs) and job satisfaction: the mediating role of the work-to-family conflict

Internal Corporate Social Responsibility for Sustainability

“…In summary, the research field that links CSR and HRM, and recently focused on ICSR, has begun to become aware of sustainability, employee well-being, and work commitment as specific topics aligned with the SDGs thanks to pioneer studies about issues as the improvement of the social exchange relationships, employment stability, work environment, equality, fairness, skill development, workforce diversity or work-life balance [16,37,38,47,[88][89][90][91][92].…”

La influencia del liderazgo inclusivo sobre el bienestar laboral de las personas trabajadoras

“…Numerosos estudios han intentado considerar las cuestiones que principalmente se asocian al estrés laboral y que actúan como variables para su evaluación e intervención. Entre ellas se encuentran las relacionadas con los roles personales y laborales (Kim et al, 2009;Liu et al, 2021), la inseguridad laboral, la precariedad laboral, las restricciones situacionales o el conflicto trabajo y familia (Gilboa et al, 2008;Haider et al, 2018;Gutierrez-Vargas et al, 2020). Para Babin y Boles (1996), entornos laborales en los que se muestra interés por su personal, mejoran su nivel de estrés y manifiestan una mayor dedicación a su trabajo.…”