The Relationship Between Burnout and Structural Empowerment Among Midwives Working in Maternity Hospitals in Isfahan in 2018

janighorabn, mojgan; Dadkhahtehrani, Tahmineh

doi:10.52547/unmf.19.8.643

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…A kiégésnek a deperszonalizáció dimenziójában nem, az érzelmi kimerülés és a személyes hatékonyságcsökkenés dimenzióiban azonban 2022-re szignifikáns növekedés volt megfigyelhető. A kiégést befolyásoló egyéni és munkajellemzők hatása eltérőnek bizonyult a két mintában, azaz a két időpontban a befolyásoló tényezők szerepe különbözött [15][16][17].…”

Section: Megbeszélésunclassified

Kiégésszindróma a magyar szülésznők körében 2014-ben és 2022-ben

Lipienné Krémer,

Dió,

Vitrai

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

Bevezetés: A kiégés jelenségének legtöbbször vizsgált területe az egészségügy, tekintettel arra, hogy az egészségügyi dolgozók lelki egészsége jelentős mértékben befolyással van az általuk gondozott/ápolt személyek lelki egészségére. Célkitűzés: Tanulmányunk célja volt, hogy a 2014-ben és a 2022-ben végzett adatfelvételek alapján megvizsgáljuk, történt-e változás a szülésznők kiégését jellemző dimenziókban, illetve hogyan alakultak a kiégés, valamint az azt befolyásoló egyéni tényezők és munkakörülmények közötti összefüggések. Módszer: Az anonim, önkéntes alapú, kérdőíves felmérésre kizárólag szülészeti osztályokon dolgozó szülésznők körében került sor a kiégést jelző Maslach Burnout Inventory kérdőívvel, illetve a válaszolók demográfiai jellemzőire és munkakörülményeire vonatkozó kérdések felhasználásával. A kiégés és a válaszadók jellemzői közötti összefüggések feltárására többváltozós ordinális logisztikai regressziót alkalmaztunk, az összefüggéseket esélyhányadosokkal jellemeztük. Eredmények: A kiégést jellemző dimenziók közül 2022-ben a deperszonalizációban nem tapasztaltunk változást, de az érzelmi kimerülésben és a személyes hatékonyságcsökkenésben egyaránt szignifikánsan gyakoribb volt a súlyosabb szintű kiégés, mint 2014-ben. 2014-ben 224, 2022-ben 152 szülésznő válaszait értékeltük. A befolyásoló tényezőket vizsgálva a kiégés súlyosabb szintje szignifikánsan összefüggött 2014-ben a rosszabb vélt egészséggel, a társnélküliséggel, a dohányzással, az egészségügyben eltöltött rövidebb idővel, a nagyobb lélekszámú városi munkahellyel, a túlterheltség és az elégedetlenség érzésével. Ettől eltérően 2022-ben a fiatalabb életkorral, a dohányzással, az egészségügyben eltöltött rövidebb idővel, a túlterheltség, az elégedetlenség és a meg nem becsültség érzésével függött össze a kiégés súlyosabb szintje. A tényezők együttes hatását vizsgálva, az egészségfejlesztési előadás meghallgatására való hajlandóság és a mellékállásban dolgozás is szignifikáns hatást mutatott a kiégésre 2022-ben. Megbeszélés: A szerzők megtárgyalják a szülésznők kiégésében bekövetkezett változásnak, valamint a kimutatott összefüggéseknek a lehetséges okait. Következtetés: A szülésznők körében Magyarországon elsőként végzett kiégésvizsgálat eredményei rámutatnak arra, hogy a családbarát szülészet működtetéséhez nélkülözhetetlen a szülésznők munkakörülményeinek javítása. A fentieken túl a kiégés megelőzéséhez a képzésben és a továbbképzésben nagyobb hangsúlyt kell fektetni a vizsgálatban talált kockázati tényezők prevenciójára. Orv Hetil. 2023; 164(40): 1592–1599.

show abstract

Section: Megbeszélésunclassified

Kiégésszindróma a magyar szülésznők körében 2014-ben és 2022-ben

Lipienné Krémer,

Dió,

Vitrai

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…The midwifery workforce in Iran has been affected by a series of demographic and social changes during the recent decades, such as increased the age of marriage, the increase of elective caesarean deliveries, and the over‐medicalization of birth. However, very few studies have addressed the daily challenges are faced by midwives (Janighorban et al, 2020 ).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Challenges of midwifery staff at Tehran hospitals: A qualitative study from the midwifery managers perspective

et al. 2023

View full text Add to dashboard Cite

Midwives are a vital group in the health workforce. The skilled midwifery workforce has an accepted role in providing high-quality health care. According to globally available statistics, the participation of midwives in the provision of services can substantially reduce maternal and newborn deaths and complications, particularly in low-income countries (Nove et al., 2021). The importance of midwives' role to achieve universal health goals is caused more emphasis on the need to support midwives (Ten Hoope Bender et al., 2014). Some global concerns have been raised about the midwifery workforce state in the world. Studies have shown currently midwives face some obstacles in their workplace that cause them to cannot apply the full of their capacity to provide high-quality care.

show abstract