The Meaning of Work

Dampak Pekerjaan Sebagai Panggilan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional

“…Namun apabila karyawan tidak bekerja secara produktif dan efisien, maka karyawan tidak lagi menjadi modal terpenting bagi perusahaan, tapi menjadi penghambat untuk perusahaan dan dalam bekerja karyawan bisa memiliki perilaku prokrastinasi (Retnoningsih, 2015),yaitu karyawan akan menggunakan waktu dengan tidak efisien dan efektif serta pada akhirnya akan menunda untuk tidak langsung melaksanakan suatu pekerjaan (Sandra & Djalali, 2013) Menurut Wiltshire (2016) pekerjaan adalah suatu kegiatan sosial dimana individu atau kelompoknya menempatkan upaya selama waktu dan ruang tertentu, dan terkadang mengharapkan penghargaan moneter (atau dalam bentuk lain), atau tanpa mengharapkan imbalan tetapi dengan rasa kewajiban pada orang lain. Di dalam buku yang ditulis Schwartz (dalam Cantone, 2016) terdapat pertanyaan mengapa kita bekerja dan jawaban yang disampaikan dalam buku tersebut adalah dengan kita bekerja karena kita harus mencari nafkah. Schwartz kemudian segera membuktikan kesalahan dalam gagasan sederhana tersebut dengan psikologi dan sejarah di balik mengapa banyak tempat kerja fokus pada gaji daripada insentif non moneter seperti membuat karyawan merasa terpenuhi dengan bekerja, merasa terlibat, merasa bertanggung jawab, memenuhi kebutuhan sosial, dan memandang bahwa pekerjaan mereka bermakna.…”