The improvement of internal affairs staff selection and recruitment technology (a case of the Udmurt Republic)

Abstract

Набиев Руслан Гамирович слушатель 2-го факультета Академии управления МВД России СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА И ПРИЕМА НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ (НА ПРИМЕРЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ) Аннотация: Статья посвящена вопросам отбора и приема кандидатов на службу в органы внутренних дел (ОВД) Российской Федерации. Кадровые технологии в этой сфере нацелены на создание эффективно функционирующей системы отбора и приема кандидатов на службу в ОВД, на выявление тех, кто в максимальной степени по своим качествам пригоден к правоохранительной деятельности. Автор предлагает актуальные направления совершенствования кадровых технологий отбора и приема кандидатов на службу в ОВД. Особое внимание отведено проблемам работы психологической службы на означенных выше этапах. Утверждается необходимость внедрения современных методик тестирования и проверок, а также повышения профессионально-психологической культуры выпускников юридических факультетов. Представлен краткий историографический обзор по исследуемой теме. Сделан вывод, что проведение эффективной кадровой политики способствует повышению результативности функционирования всей системы органов внутренних дел, росту авторитета полиции, формированию доверия к этому институту со стороны населения. Ключевые слова: органы внутренних дел, кадровая политика, отбор кандидатов, прием кандидатов, психологический отбор, служба в органах внутренних дел, совершенствование кадровых технологий, Удмуртская Республика.