The impacts of career ladder system for nurses in hospital

Pertiwi, Bela; Hariyati, Rr. Tutik Sri

doi:10.1016/j.enfcli.2019.04.016

Cited by 11 publications

(13 citation statements)

References 20 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…A career ladder program is being developed in Indonesia which is a big investment. The impact of the implementation of the career ladder program is that nurse managers have a significant role in increasing the application of career ladder in order to increase job satisfaction among nurses [22]. The Career Ladder Program is one way for clinical nurses to advance their career through validation of professional development, leadership, and education.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Analysis of Standardized Nursing Languages Application in the Context of Nursing Diagnosis in Hospital in Indonesia

Somantri

Sekarwana

Mediawati

et al. 2021

Open Access Maced J Med Sci

View full text Add to dashboard Cite

Background. Documentation of nursing care is important in applying care to patients, in terms of their workload coming into the context of indirect nursing care. The focus of his study is to assess the application of nursing diagnoses in hospitals. The phenomenon that occurs in the order of nursing services was found that nurses only focused on documenting nursing assessments, but formulating nursing diagnoses was not clearly illustrated and there are still different perceptions in relation to writing a nursing diagnosis phrase. Objective. The purpose of this study is to identify the application of Standardized Nursing Languages in the context of nursing diagnoses in hospitals in Indonesia. Method. This study uses a descriptive correlation design using simple random sampling and obtained 132 nurse respondents. Closed questions (with answer choices prepared by the researcher) and open questions (in the form of frequently used diagnostic questions) were used. The instrument was first tested for validity and content validity with a CVI (0.9) and CVR (0.85) value, which means that the instrument is relevant and important to use. Results. It was found that almost half of the respondents (48.49%) nurses did not use a standard diagnosis. Only the level of education has a relationship with the application of the use of standard language nursing in Indonesia (p-value = 0.006) where the higher the education of nursing will have an impact on accuracy in diagnosing. Whereas for other variables such as gender, career ladder level and position in nursing were found no relationship with the ability in the accuracy of writing diagnoses. Conclussion. As the results shows that the use of the standard language of nursing is not fully used by nurses in Indonesia. Standardization and equalization of perception by nursing professional organizations are needed to be a guide for all nurses in carrying out documentation of nursing care

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Analysis of Standardized Nursing Languages Application in the Context of Nursing Diagnosis in Hospital in Indonesia

Somantri

Sekarwana

Mediawati

et al. 2021

Open Access Maced J Med Sci

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pendidikan berkelanjutan berperan penting dalam meningkatkan kompetensi perawat sesuai dengan jenjang karir. Pengembangan jenjang karir bagi perawat mengembangkan sistem penghargaan yang efektif, meningkatkan ketrampilan dan pengembangan ilmu dengan adanya pengembangan ilmu pengetahuan, skill dan attitude dalam memberikan asuhan keperawatan pada pasien (Pertiwi & Hariyati, 2019).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pendidikan Berkelanjutan Melalui E-Learning Bagi Perawat Suatu Program Inovasi

Setianingrum

Hariyati

Fitri

2021

JOTING

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengembangkan metode pembelajaran untuk meningkatkan kompetensi perawat dalam pendidikan berkelanjutan melalui e-learning di ruang rawat inap. Metode yang digunakan adalah pilot project mulai dari pengumpulan data, analisis masalah, penetapan prioritas masalah, penyusunan plan of action, implementasi serta evaluasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa setelah pembelajaran e-learning didapatkan data ada kenaikan ilmu pengetahuan perawat diruang rawat inap bedah dengan rata-rata kenaikan dari pretest sampai post test sebesar 29,59%. Kepuasan pasien terhadap mutu asuhan keperawatan sebesar 55% merasa puas, sementara 45% merasa tidak puas. Kepuasan perawat yang menyatakan bahwa perawat puas terhadap profesi keperawatan adalah 96%, sedangkan tidak puas sebesar 4% dari total responden 28 perawat. Perawat yang menyatakan bahwa pelatihan berkelanjutan melalui e-learning dapat meningkatkan pengetahuan adalah sebanyak 12 perawat (setuju) dan 16 perawat (sangat setuju) dari 28 responden. Simpulan, metode pembelajaran pendidikan berkelanjutan melalui e-learning mampu meningkatkan kompetensi perawat di ruang rawat inap bedah. Kata Kunci: CPD, E-Learning, Kepuasan, Perawat

show abstract

“…Atasan memegang peranan penting dalam memberikan dukungan kepada bawahan serta memberdayakan bawahan agar memiliki tanggung jawab yang lebih banyak (Wu & Parker, 2017). Hasil penelitian Pertiwi & Hariyati (2019) mengungkapkan bahwa atasan atau manajer memiliki perang yang penting dalam meningkatkan jenjang karir karyawan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Dukungan Atasan dan Pencapaian Karir Karyawan

Farla

Siregar²,

Bakri³

2021

JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA

View full text Add to dashboard Cite

ABSTRAK Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dukungan atasan terhadap pencapaian karir karyawan. Pencapaian karir karyawan merupakan salah satu bagian penting dalam kehidupan kerja individu. Bentuk pencapaian karir karyawan dapat berupa promosi jabatan dan peningkatan dalam pendapatan yang diterima. Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini merupakan riset asosiatif. Variabel bebas pada penelitian ini adalah dukungan atasan sedangkan variabel terikatnya adalah pencapaian karir. Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada salah satu rumah sakit yang ada di kota Palembang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan diperoleh dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Data penelitian akan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Temuan – Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana didapatkan bahwa dukungan atasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pencapaian karir karyawan. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya membahas satu variabel bebas yang berpengaruh terhadap variabel terikatnya, selain itu penelitian ini hanya mengambil objek penelitian pada satu institusi dengan jumlah sampel yang terbatas sehingga pada penelitian-penelitian selanjutnya diharapkan dapat ditambahkan variabel-varibel bebas lainnya dan dapat juga memperbesar ukuran sampel sehingga hasil penelitian dapat digeneralisasi. Originality/value – Penelitian ini bertitik berat pada pembahasan mengenai pencapaian karir karyawan yang disebabkan oleh dukungan atasan. Penelitian-penelitian sebelumnya lebih menekankan pada pengembangan karir dan dukungan organisasi dimana dukungan atasan merupakan salah satu bagian dari dukungan organisasi tersebut. Keywords: dukungan atasan, pencapaian karir, promosi jabatan, pendapatan.

show abstract

The impacts of career ladder system for nurses in hospital

Cited by 11 publications

References 20 publications

Analysis of Standardized Nursing Languages Application in the Context of Nursing Diagnosis in Hospital in Indonesia

Analysis of Standardized Nursing Languages Application in the Context of Nursing Diagnosis in Hospital in Indonesia

Pendidikan Berkelanjutan Melalui E-Learning Bagi Perawat Suatu Program Inovasi

Dukungan Atasan dan Pencapaian Karir Karyawan

Contact Info

Product

Resources

About