The Impact of the Reason for Layoff on the Subsequent Unemployment Duration

Okatenko, Anna

doi:10.2307/41219168

Cited by 3 publications

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References 6 publications

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“…Traditionally, the research problems of optimization the employees turnover and their staff structure proportions, attention is focused on the economic, managerial or psychological aspects of the phenomenon (Gogoleva, Balabanova, Efendiev, & Komarova, 2017;Ozoliņa-Ozola, 2017;Siebert & Zubanov, 2009;Okatenko, 2010;Aslanov, 2014;Kovaleva & Hashcheva, 2016;Curry, 2014;Zhang, 2016).…”

Section: Theoretical Findingsmentioning

confidence: 99%

The Drivers Of Turnover And Government Employees Professional Staff Proportions In Russia

Abramov¹

2018

The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences

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The article develops the methodology of social actions theory on the example of identifying the turnover government employee and professional staff structure groups proportions optimization mechanism in Russia public sector. There gives an epistomological and empirical analysis of a government employees social actions role in the forming of their optimal turnover and professional staff structure groups proportions drivers in Russia. The article proves that the integral driver of social actions to retain the share of each government employees professional group in the total structure in executive bodies is the employees work experience. The article shows that the driver of employees intendments to change their jobs in terms of the value preference for accepting offers and the search for a better job, performs the dominant evaluative orientational function of social actions that forming the employees professional groups proportions. The article argues that turnover government employees is a final stage of the social actions on forming the staff in structure professional group proportions. The authors upgrade calculation method of government employees turnover. The model #01 demonstrates between which professional groups of Russian employees there are antagonistic, contradictory or concerted social actions. Over the model #02 the employees turnover influence on intra-structural mechanism of the professional groups social actions of maintaining their share in the total structure of executive bodies reveals. The arguments in favor of the findings application there are given.

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Section: Theoretical Findingsmentioning

confidence: 99%

The Drivers Of Turnover And Government Employees Professional Staff Proportions In Russia

Abramov¹

2018

The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences

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“…Las razones para el despido también han sido exploradas como determinantes de la duración del desempleo. Okatenko (2010) diferencia entre razones personales y económicas para el despido y encuentra que la duración es significativamente menor después de un despido por razones económicas, especialmente para los trabajadores no supervisados con un nivel de educación máximo de bachillerato. El autor interpreta estos hallazgos como evidencia de que el tipo de despido es utilizado como señal de la productividad del trabajador 5 .…”

Section: Antecedentesunclassified

Duración del desempleo en Colombia: Género, intensidad de búsqueda y anuncios de vacantes

Ríos,

Arango

2015

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En Colombia la tasa de desempleo femenina es más alta que la masculina. Al descomponer la tasa de desempleo entre incidencia y duración y concentrarnos en esta última, se verifica la hipótesis de que las mujeres comprometidas (i.e., casadas o en unión libre) tienen episodios de desempleo de mayor duración que los hombres de igual condición. El ingreso de la pareja reduce el esfuerzo de búsqueda de un empleo tanto en hombres como en mujeres, pero esto se observa con mayor contundencia en el caso de ellas. Allí está una de las causas del mayor desempleo femenino. No obstante, el efecto del ingreso de la pareja en la duración del desempleo de las mujeres se reduce si en los hogares hay niños en su primera infancia. Contar con un mecanismo de divulgación de las vacantes, que agilice el emparejamiento de firmas y trabajadores reduce la duración del desempleo.

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Duración del desempleo en Colombia : género, intensidad de búsqueda y anuncios de vacantes

Arango¹,

Ríos²

2015

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mujeres comprometidas (i.e., casadas o en unión libre) tienen episodios de desempleo de mayor duración que los hombres de igual condición. Dados los efectos observados en las tasa de riesgo y en el tiempo de fallo, el ingreso de la pareja reduce el esfuerzo de búsqueda de un empleo tanto en hombres como en mujeres, pero esto se observa con mayor claridad en el caso de ellas. Allí está una de las causas del mayor desempleo femenino. No obstante, el efecto del ingreso de la pareja en la duración del desempleo de las mujeres, se reduce si en los hogares hay niños en su primera infancia. Contar con un mecanismo de divulgación de las vacantes que agilice el emparejamiento de firmas y trabajadores, reduce la duración del desempleo. El ciclo económico afecta la duración. El riesgo de salir del desempleo aumenta hasta los cuatro meses; pero una vez se alcanza este umbral el riesgo se reduce de manera dramática. Palabras clave: tasa de desempleo femenina, duración del desempleo, tasa de vacantes. Clasificación JEL: J64, J63.  Las opiniones expresadas en este documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen a las instituciones a las cuales están vinculados. Se agradecen las correcciones, sugerencias y comentarios del evaluador anónimo así como los

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The Impact of the Reason for Layoff on the Subsequent Unemployment Duration

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The Drivers Of Turnover And Government Employees Professional Staff Proportions In Russia

The Drivers Of Turnover And Government Employees Professional Staff Proportions In Russia

Duración del desempleo en Colombia: Género, intensidad de búsqueda y anuncios de vacantes

Duración del desempleo en Colombia : género, intensidad de búsqueda y anuncios de vacantes

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