The Impact of Reducing the Pension Generosity on Inequality and Schooling

Abstract

We investigate the impact of a reduction in the pension replacement rate on the schooling choice and on inequality in an overlapping generations model in which individuals differ by their life expectancy and in their cost of attending schooling. Within our framework we illustrate that many pension systems are ex ante regressive due to the difference in life expectancy across skill groups. We then derive the level of progressivity that needs to be implemented to restore an equal treatment of the pension system across skill groups.

Is there a trade‐off between housing and pension system generosity? Empirical evidence from the Luxembourg Wealth Study

“…In the welfare state retrenchment discussion, the differences between using information on social expenditures and replacement rates are often referred to as a ‘ dependent variable problem ’ (see, e.g., Clasen & Siegel, 2007; Green‐Pedersen, 2004). Nonetheless, in the existing literature which addresses explicitly pension generosity issues, replacement rate seems to be the key indicator reflecting the analysed phenomenon (see, e.g., Kuitto et al, 2021; Sanchez‐Romero & Prskawetz, 2020; Zohlnhöfer et al, 2013), although it is also not free from flaws (Wagner & Elder, 2020; Wenzelburger et al, 2013).…”

Factors of Financial Imbalance in the Compulsory Pension Insurance System: the Case of Russia

“…Подводя итоги данного исследования, следует отметить, что проблемы пенсионного обеспечения привлекают внимание как российских [8][9][10][11], так и зарубежных специалистов [12][13][14][15][16]. В своей монографии «Критерии утраты трудоспособности при определении пенсионного возраста и пути модернизации системы обязательного социального страхования» [8] авторы аргументированно на большом массиве данных исследовали вопросы определения пенсионного возраста, доказав, что его увеличение в нашей стране не даст в перспективе ожидаемого эффекта, что обусловлено особенностями российского рынка труда, ориентированного на работников в наиболее трудоспособном возрасте, демографическими, экономическими и финансовыми факторами.…”

“…Зарубежные авторы большое внимание уделяют вопросам здоровья работников старших возрастов до и после выхода на пенсию [12], так как именно этот фактор является важнейшим при определении критериев выхода на пенсию. Ученые европейских стран обращают внимание на необходимость учитывать риски, которые могут возникнуть между поколениями при их пенсионном обеспечении [13,14]. Австрийский исследователь указывает, что многие пенсионные системы являются регрессивными из-за разницы в ожидаемой продолжительности жизни в разных профессиональных группах, что необходимо учитывать при построении пенсионных систем [14].…”

“…Ученые европейских стран обращают внимание на необходимость учитывать риски, которые могут возникнуть между поколениями при их пенсионном обеспечении [13,14]. Австрийский исследователь указывает, что многие пенсионные системы являются регрессивными из-за разницы в ожидаемой продолжительности жизни в разных профессиональных группах, что необходимо учитывать при построении пенсионных систем [14]. Представляется, что следовало бы подробнее изучить французский опыт пенсионного реформирования, в результате которого сократилась безработица среди работников старших возрастов [15].…”